每壹次畢業都是壹個新的開始，畢業也意味著成長和挑戰！現在讓我們來看看下面這篇我為妳挑選的關於工商管理的短文樣本！
近年來，在社會經濟蓬勃發展的背景下，市場經濟環境發生了翻天覆地的變化，企業為了適應新形勢也逐漸轉型。但是，僅僅依靠合理的規範是不夠的，還需要工商行政管理部門給予壹定的引導和支持，保證企業的健康發展。因此，加強對工商管理部門在企業轉型發展中重要性的研究具有現實意義。
壹是工商管理部門在企業轉型發展中的積極作用
1，可以為企業轉型提供良好的環境。
企業轉型在迎來更多發展機遇的同時，也面臨著更大的挑戰。日益激烈的市場競爭促使企業管理者不斷創新和完善發展戰略，以促進企業發展。此外，為了在市場競爭中獲得更多的利益，壹些企業不擇手段地進行惡性競爭，破壞了市場平衡機制。因此，優化企業轉型環境非常重要，工商行政管理部門可以為企業發展提供完善的法律制度，規範市場參與者的行為，營造良好的氛圍。
2.可以為企業轉型提供指導。
工商行政管理部門是工商政策的制定者。可以了解和掌握市場主體面臨的瓶頸和影響市場穩定發展的因素，找到針對性的解決方案，為迷茫的企業指明發展方向，幫助企業順利轉型。例如，人力資源管理是企業的重中之重，傳統的管理模式無法調動員工的積極性，因此可以組織企業學習有關柔性管理和外包管理的知識，從而提高人力資源管理的有效性。此外，工商行政管理部門提供的優惠政策可以促進企業逐步向行業規範發展。
3.可以為企業轉型提供保障。
企業轉型過程中難免會遇到問題和困難，工商行政管理部門可以為企業提供全面系統的服務，為企業轉型提供有力保障，幫助企業突破重圍，實現可持續發展的目標。該部門通過調研國內外企業轉型成功案例，為有需要的企業提供有效經驗，為企業轉型提供捷徑，對轉型階段的各類資源進行優化重組，為企業未來發展提供參考。不僅如此，該部門在整理經驗的過程中，還能及時發現企業轉型發展中存在的問題和不足，並有針對性地采取措施積極應對，從而推動我國企業轉型取得成功。
二、工商管理部門在企業轉型發展中發揮作用的有效策略
1.加強人才培養，建立高素質的隊伍。
作為管理部門順利工作的基礎，工作人員的綜合素質直接影響工作的質量和效率。因此，工商行政管理部門應加強人才培養，根據市場發展調整和優化人員。首先，要加強優秀人才的引進，不斷註入新鮮血液，加大人才儲備力度；其次，加強對現有員工的培訓教育，采取進修學習等多樣化形式，使員工了解和掌握市場動態，並結合相關制度規定，對轉型中的企業給予及時的支持和幫助，起到積極的推動作用；最後，要引導員工樹立終身學習的理念，不僅要加強對工商管理等方面知識的學習，還要註重提高員工的服務意識，從而促進企業轉型的進壹步發展。
2.加強內部管理適應市場發展需要。
為了在企業的轉型發展中發揮積極作用，工商行政管理部門需要加強有效的內部管理，明確自己的責任，履行自己的義務，以適應市場發展的需要，積極落實責任制，將每項工作細化到員工，調動員工的積極性，從而更好地完成各項工作。加強部門內部管理，不僅可以有效避免交叉執法，促進權責任命，還可以協調部門之間的工作，提高管理效率，在實際工作中充分發揮執法和行政能力，為企業轉型保駕護航。
3.完善相關規章制度，加大執法力度。
規章制度是企業轉型的根本基礎，規章制度不完善必然會影響企業轉型的效果。因此，工商行政管理部門要結合實際，找準每壹個薄弱環節，積極完善相關規章制度，並付諸實施。針對企業轉型，不僅要關註其硬件，更要加強對其軟件的管理。只有軟件和硬件都能達到壹定的標準，才能支持它的轉型。前者主要是企業的生產設備，後者是企業的經營理念等。加強相關規章制度的完善，加大執法力度，既能規範企業的競爭行為，又能不斷改進自身的管理方式和方法，有效提高工作效率和質量，從而為企業的轉型做出貢獻。此外，工商行政管理部門還需要定期組織企業參加講座等學習培訓，讓企業了解當前市場形勢，幫助企業制定全方位、多角度的轉型計劃。
三。結論
綜上所述，工商行政管理部門作為企業轉型的關鍵，在促進企業發展中發揮著重要作用。因此，工商行政管理部門應明確自身重要性，立足市場實際，加強人才培養，建立高素質人才隊伍，加大內部管理力度，完善相關制度規定，提高管理水平，切實為企業轉型提供有效支撐，進而促進企業持續健康發展。
工商管理是以經濟學、管理學等相關理論為基礎，研究現代企業管理效率和決策模式的科學，具有綜合性、專業性和實踐性。企業管理的內容主要包括技術管理、人力資源管理、運營管理和財務管理，包括企業文化等各種軟建設的規劃和研究。而工商管理則是運用壹定的專業知識和分析方法，對相關企業的數據進行分析，幫助企業做出及時合理的決策或給出相應的改進措施，解決企業經營中的各種實際問題。因為現在的經濟模式進入了壹個全新的層面，單位也從過去非常封閉的模式進入了壹個相對開放的模式，非常註重自己的經營、控制等活動，註重用戶的規定，同時也註重單位競爭水平的提高。在這種模式下，工商管理的地位已經顯現出來，很多單位也開始重視。
1，當前企業經營管理的不利現象
最近，許多單位開始重視企業管理活動。主要是因為它在單位經營中占有非常重要的地位。各單位紛紛開展相關理論分析，也關註了相關工作者的培訓活動。但是，我們不得不承認，在今天這個時期，我國的許多單位在工商管制活動中仍然面臨著許多不利的現象，在管制和法規建立方面與世界其他國家還有很大的差距。工商管理在企業中的意義體現在很多層面，不僅體現在對單位本身運營組織的控制上，還體現在國家機構對行業的分析和對單位的監督上。特別是進入壹個新的發展時代。國家的經濟模式有了很大的發展，單位的組織模式也深化了。在此背景下，與工商管理相關的理念和措施得到了有效的發展，能力卓越、素質合理的工商管理成為該單位確保發展的關鍵前提。但是，通過分析，我們發現，單位在進行這項控制活動時，也面臨著許多不利的現象，這反過來又使單位的進度受到非常不利的幹擾。
1.1沒有有效控制水平。
與許多優秀單位相比，我國許多單位仍然面臨著行業活動無序、無法與相關機構積極溝通的問題，在管理模式上也存在許多不利現象，如制度僵化、模式不合理等。在從規模、成本、價格、質量等方面受益的過程中，機組運行仍面臨諸多不利現象。不合理的管控能力使競爭水平降低，導致機組利潤不合理。
1.2並沒有有效的擴大行業的層次。
壹些企業忽視生產方式與市場需求的結合。生產部門只對產銷部門負責，卻不能及時準確地反映市場需求的變化，使產品不能滿足消費者的需求，成為企業的負擔。
1.3不能有效地進行定位活動。
企業經營管理理念引入後，財務報表中的效益增長已經不能完全滿足現代企業的需求，更多的企業開始制定長期目標或戰略發展規劃。壹些企業也從單純追求經濟效益轉向承擔更多的社會責任。在這個過程中，很多企業還無法充分協調遵守相關法律法規、合理利用資源、參與社會公益、防止盲目擴張之間的關系，定位不夠清晰。
1.4不能體現控制的意義。
在企業管理制度不健全、管理者素質有待提高的條件下，工商管理對企業管理的貢獻有限，其管理價值沒有得到充分發揮。以人力資源管理為例，其管理職能主要表現在管理活動對企業長遠發展、員工績效或企業效益、企業整體競爭優勢的影響或作用。然而，目前許多中小企業的人力資源管理仍然停留在傳統的人事管理階段，其職能仍然沒有超出傳統人事管理的特點。還停留在檔案管理、工資、勞保福利等事務性管理。是典型的以“物”為中心的靜態人事管理。沒有承擔過人力資源管理的人力資源部門作為內部管理部門，為業務部門提供服務和支持，缺乏對企業發展戰略的洞察，因此無法與企業結合。這種滯後於實踐的管理模式也註定了人力資源部門無法成為企業的核心，無法為企業提供更有力的支持。
1.5其他事項
目前企業還面臨著產品的系列化、資本運作的國際化、技術的更新、人力資源的可持續性、客戶關系管理系統的服務水平等問題。特別是在經濟全球化的今天，區域市場的概念正在逐漸發生變化，資金和產品已經突破了國家和城市的界限，在區域之間快速流動。在此背景下，能否在上述方面與國際接軌，使企業的商業模式適應環境的變化，也成為了壹個問題。此外，壹些企業正在向學習型企業轉變，致力於通過加強能力和提高員工價值來提升企業。在這個過程中，如何充分發揮人力資源的作用，更靈活、更熟練地運用資本，最大限度地滿足用戶和客戶的需求，也是企業必須解決的關鍵問題。
2、企業經營管理的未來發展趨勢。
在如今激烈的市場模式下，再加上政府的有效協助，從大的層面來說，單位是在不斷地朝著積極健康的層面進步。單位的管控工作者要認真分析和有效應對這些不利現象，有效展示自己的決策能力，切實提高單位的管控水平，無論是制度建設還是其他層面。
2.1合理開發單位的規章制度
當今時代，壹個單位要想獲得發展，首先要做好制度建設活動。這種管理活動把單位的規章制度看作是責任和權力的集合，也把它看作是獎懲的參考信息，保證它會成為單位自身規範的關鍵工具。首先，法規可以約束勞動者的活動，同時合理的激勵可以在保證勞動者權益的前提下發揮其工作積極性。在實施規章制度模式時，要從勞動者的層面進行分析，體現公平的思想，以保證所開展的活動能夠得到人們的認可。比如，勞動者在單位層面開展活動時，如果不按照有關規定開展工作，如果受到不當處罰，就會影響其對單位的積極性。因此，必須開展人性化的活動，保證活動體現積極的色彩，使工人對單位有歸屬感，更積極地開展施工活動。
2.2積極培養優秀的管理工作者。
單位的整體能力和後續發展活動在很大程度上取決於優秀的工人。因此，需要形成合理的人才管控模式，確保規劃活動符合組織的實際規定。今天的管控工作者要形成管控水平、創新水平等優秀的綜合素養，通過財務層面的重點培養，確保成為綜合型工作者。
在培養人才的時候，也要註重他們的全面發展，確保他們能夠與當前的時代背景有效協調。此外，勞動者要有積極的創新理念和應變水平，這樣才能通過自身知識內容的發展，有效提高單位的管理和控制能力，在追求最優利潤的同時，能夠合理應對單位發展中的各種不利現象。
3.結束語
在當今時期，我國許多單位都面臨著轉型階段。他們在管控能力、制度創新、員工培訓等壹些層面與很多優秀單位還有很大差距。他們需要依靠單位管控工作者，形成有效的管控思路，結合先進措施，認真落實管控工作。在做好各項建設工作的前提下，認真做好工作積累，確保該股在當前市場模式下能夠處於有利地位。
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畢業論文工商管理3【摘要】工商管理在現代社會經濟發展中起著監督作用，可以對整個經濟體系進行宏觀調控，對社會經濟的發展起到很好的促進作用。因此，有必要系統地學習工商管理，找出可以促進經濟的方面，並加強其重點，然後找出不足之處，以改善它。本文對工商管理的整個歷史進行了梳理，並從其基本職能和特點分析了其對經濟發展的各種影響，希望這種分析能對工商管理的發展起到積極的作用。
[關鍵詞]工商管理；經濟發展；促進效應
隨著改革開放的實施，中國國內市場與世界市場的接觸越來越頻繁，這在給國家進步帶來諸多機遇和好處的同時，也使市場更加混亂。為了國家的進步和社會的發展，我們必須打開大門，避免重蹈覆轍，這就需要工商行政管理部門不定期地對市場進行監管，進壹步加強管理，改變自己的監管措施，使其更加完善，更有針對性，努力克服現在市場管理中的困難，在自己的監管和相關法律的約束下，創造壹個更加穩定的市場環境。
1，工商管理的發展
1.1原始階段
這個階段主要是隨著資本主義的發展而形成的。在這個階段，管理者通常會主觀地認為員工不會把全部精力都用在工作上，會出現懶散或者其他消極狀態。管理者必須采取壹定的措施來避免這種現象。這些都是管理者的假設，根本沒有結合實際情況的調查。現階段尚未形成完整的體系和方法。工人工作沒有工作程序的劃分和完整的操作規程，完全是老員工摸索，教給新員工，生產緩慢，效率低下。這個階段也叫經驗管理階段。但隨著經濟的逐漸增長，這樣的管理模式已經不能滿足生產的需要，於是在相關管理者的探索過程中出現了新的模式。
1.2發展階段
在經濟進步的同時，資本主義市場也在逐步完善，使得壹些企業越來越大。如果僅僅按照個人經驗來管理，是不可能管理好整個工廠的，這就使得科學管理出現了。中國處於這壹階段時，有關人員曾用四個字概括其主要特征:調整、鞏固、豐富、提高。但當時我國相關方面的管理還沒有形成完善的體系，還存在很大的缺陷，壹定程度上破壞了這壹階段的理念和核心。
1.3現代階段
在現代體系中，主要是註重標準化和通用化，註重人才培養，註重集體性，加強信息管理，註重工作效率和工作成果。因此，國家應該制定專門的立法來加強這壹理念的實施。並且在這個階段，壹些相關的概念和規定也逐漸清晰。
2.工商管理的職能和特點
2.1業務管理功能
工商管理可以在經濟發展中發揮管理作用，因為市場的趨勢是不規則的。只有通過人為的控制和調整，才能朝著有利的方向發展。中國加入世貿組織後，通過將自身發展特點與國際接軌，國內外企業的交流逐漸加深。同時，中國也非常歡迎外國企業到中國投資，通過外資註入進壹步發展中國經濟。同時，在這種外匯的情況下，如果沒有完善的管理制度，很容易對中國造成非常負面的影響。因此，現代經濟管理是經濟發展的保護機制，促進了經濟的發展，有助於消除壹些有害因素。有關部門通過對市場的各種控制，規範了不規範的市場發展，使更多的商家獲得了更大的利益，也使消費者更有效地保護了自己的權益，進壹步促進了經濟發展。
2.2特征
工商行政管理實際上是壹種行政管理手段，其本質是努力創造良好的市場環境。和其他政府部門有本質區別，這個部門不需要專項資金和項目規劃。其職責是建立良好的市場氛圍，使之有利於經濟發展和社會進步。因為中國市場各個部分都是息息相關的，只要某個部分出現問題，就很容易導致整個市場的X盤，這也進壹步體現了工商管理對中國的重要性。只有對整個市場進行幹預後，各種活動才能在有序的環境中進行，最終市場才會在良好的條件下逐步進步。對於整個監管模式，有很多手段和方法，我國主要是行政處罰和行政指導。控制了整個市場，才能在壹個好的環境下發展。從我國的法律來看，工商管理相關的法律占了壹半以上，這也體現了我國對這方面的重視，讓相關部門對於不合理的現象有法可依，讓整個市場更加規範。這壹系列措施的實施，不僅是為了國家更好的發展，也是為了更好的保護消費者的權益。在工商行政管理部門的整個監管工作中，大部分工作都是為了幫助消費者維權，這也是對消費者的基本保障。最重要的壹點是，工商管理不是壹個經常性的活動，而是要每天進行。只有不斷地對市場進行監控，才能掌握市場動態，並根據其變化進行調整，這不僅有利於市場的穩定發展，也能促進經濟的進壹步增長。
3.工商管理在促進經濟發展中的作用。
3.1促進整體經濟
工商管理對經濟的促進作用非常直觀，主要體現在管理部門與商家的關系由傳統的自上而下的關系轉變為合作關系。再加上各項制度的不斷完善，市場環境更加公平有序。另外，現在的工商管理方式也逐漸轉變為現代管理方式，多方面進行了相關管理。通過進壹步的研究，相關人員可以更徹底地管理市場。改革開放以來，無論是個人還是整個市場的變化，都體現了工商管理的成功，有關方面基本都能依法辦事。隨著經濟的不斷增長，整個市場暴露出越來越多的問題，相關部門也應該根據這些問題制定相關的法律法規，讓相關部門依法辦事，解決各種經濟問題，更好地保護消費者的權益。
3.2經濟體制改革的推進
因為中國經濟的快速發展，壹方面是國內相關企業不斷發展，另壹方面是因為改革開放，大量的國外公司不斷進入中國，不斷推動整個經濟體制的改革，使整個市場環境更加公平，也促進了企業的發展。換句話說，工商管理極大地促進了經濟體制的改革。之所以能起到這樣的作用，主要是因為它不同於以往的模式，既能讓企業發展，又能讓個人相互結合，共同進步。目前這種良好的效應還在繼續，並將在整個經濟市場中發揮越來越重要的作用。
3.3企業的推廣
2008年是中國企業管理取得巨大進步的壹年。2008年，我國立法規定了壹些與企業相關的法規，對壹些基本信息進行了統計，細化了壹些有利於企業發展的規定。可見，工商管理的進壹步加強，不斷促進了各個層面的發展，也極大地促進了企業的改革。如政企分開，支持農業和教育，幫助經濟落後地區和缺乏資金的中小企業。
3.4促進消費者權益保護
國家對相關行業越來越重視，相關法律也越來越完善。工商部門越來越重視消費者權益保護，依據相關法律法規，堅決打擊不合理現象，進壹步推動相關法律。通過工商部門的宣傳，商家和消費者都能對其有壹定的了解，大大減少了違法現象的發生。相關部門的工作人員也要保證自己的工作能夠正常進行，讓壹切違法行為無處藏身。工商管理不僅對經濟市場有很好的促進作用，而且對整個社會的發展也有好處。
4.結論
工商行政管理對經濟的促進作用是不可替代的，在完善國家法規建設、監控市場經濟、保護消費者權益等方面發揮著重要作用。為了今後進壹步發展經濟市場，國家有必要加強工商管理部門的建設，通過工商部門的監管，保證市場的正常運行。有關人員也要在自己的崗位上謀政，不可玩忽職守，為中國的經濟發展做貢獻，努力構建完整的工商管理體系。
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