靈活就業人員養老金的發放是很多人關心的話題。靈活就業人員是指沒有固定雇主、自由職業者或兼職者。他們通常享受不到傳統員工的養老保障，需要主動選擇正確的養老金支付方式，以保證退休質量。
首先，靈活就業人員可以選擇參加城鎮職工基本養老保險。這種方式的好處是可以享受和正式職工壹樣的養老保障待遇，包括基礎養老金和退休養老金。但是需要承擔相應的社會保險費用，壹部分由個人繳納，壹部分由用人單位或者個體工商戶繳納。
其次，靈活就業人員也可以選擇參加個人稅收遞延型商業養老保險。這樣個人就可以根據自己的經濟條件和風險偏好選擇適合自己的保險產品並進行投資。繳納的保費可以在壹定額度內享受稅收優惠，同時退休時還能拿到養老金。但需要註意的是，商業養老保險的收益和風險是和市場掛鉤的，個人需要進行風險評估，選擇合適的產品。
此外，靈活就業人員也可以選擇自己儲備養老金。這樣個人可以根據自己的經濟能力和風險承受能力選擇合適的投資方式進行儲備。比如可以買理財產品、股票、房產等。投資是為了退休後獲得穩定的收入。但要註意風險管理和投資選擇的合理性，保證養老金的安全性和可持續性。
總之，靈活就業人員養老金最劃算的支付方式要看個人的具體情況和需求。可以綜合考慮參加城鎮職工基本養老保險、個人稅收遞延型商業養老保險、自我儲蓄型養老等方式，根據自身經濟狀況、風險承受能力和退休規劃制定合適的養老策略。同時建議咨詢專業的理財師或保險顧問，獲取更準確的建議和規劃方案。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第二章基本養老保險
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長和物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。