壹、靈活就業的定義和特征
靈活用工是指企業根據經營需要，以非傳統的全日制用工方式使用勞動力的壹種形式。這種用工模式具有靈活性高、成本相對較低的特點，更便於企業應對市場變化，調整人力資源配置。
二、靈活就業與個人所得稅的關系
在我國，對居民個人所得征收個人所得稅，包括工資、薪金、勞務報酬、特許權使用費、經營所得、利息、股息、紅利、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得。因此，靈活就業所得是否納入個人所得稅，要看是否屬於上述所得範疇。
根據稅法規定，如果靈活就業的所得屬於勞務報酬所得，那麽需要依法繳納個人所得稅。但靈活就業符合壹定免稅條件或優惠政策的，其收入可以不計入個人所得稅。
三、靈活就業不計入個人所得稅的條件
目前，我國稅法對靈活就業在什麽情況下不計入個人所得稅沒有明確統壹的規定。但在壹些特殊情況下，如政府鼓勵的創業創新項目和特定的社會公益活動，可能會有相應的稅收優惠政策。此外，壹些地區或行業可能根據自身情況制定了相關稅收優惠政策。
所以靈活就業是否納入個人所得稅，需要根據具體情況來判斷。企業和個人在享受靈活就業帶來的便利的同時，也需要關註相關稅收政策的變化，確保合規經營、合法繳納個人所得稅。
總而言之:
靈活就業不計入個人所得稅的情況並不常見，但需要滿足特定的條件和標準。企業和個人在使用靈活就業方式時，應充分了解相關稅收政策，確保合規。同時，隨著稅收政策的不斷完善和調整，靈活就業的稅收政策也可能發生變化，需要及時關註政策動態，以便做出合理的稅收安排。
法律依據:
中華人民共和國個人所得稅法
第2條規定:
下列個人收入應繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權使用費所得；
(五)營業收入；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產租賃所得；
(八)財產轉讓所得；
(9)偶然收入。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得(以下簡稱綜合所得)，應當按照納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，應當按月或者分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，應當依照本法規定分別計算個人所得稅。
第4條規定:
下列個人收入免征個人所得稅:
(壹)科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環保等方面的獎金。省級人民政府、國務院部委、中國人民解放軍軍以上單位、外國組織和國際組織授予的；
(二)國家發行的國債和金融債券的利息；
(三)按照國家統壹規定發放的補貼、津貼；
(四)福利費、撫恤金和救濟費；
(五)保險賠償。
(六)復員軍人、復員費、撫恤金；
(七)按照國家統壹規定發給幹部職工的安置費、退職費、基本養老金或退休費、退職費、退休生活補助費；
(八)依照有關法律應當免稅的駐華使館、領館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
(九)中國政府簽訂的國際公約、協定規定免稅的所得；
(十)國務院規定的其他免稅收入。