4月5日晚7點在3號樓103室開會。會上要討論的問題包括宿舍的安全、正確用電、發生火災時該怎麽辦、防盜等等。每個宿舍都要求有壹名成員在場。他們應該隨身攜帶筆記本，並準時到達。他們應該認真做筆記，會後要把討論的內容和將要采取的措施通知他們的室友。
宿舍委員會
2007年4月2日
傳統的企業培訓主要有以下四種方法:
1，教學法:屬於傳統的訓練方法，優點是使用方便，訓練者可以全程掌控；
2.視聽技術法:通過現代視聽技術(如投影儀、DVD、錄像機等工具)對員工進行培訓。優點是利用視覺和聽覺的感知方式，直觀鮮明。
3.討論方式:根據費用和操作的復雜程序，分為壹般小組討論和專題討論兩種方式。
4.在線培訓方式:培訓更加靈活，不受地域和時間的限制，符合分散學習的新趨勢，節省了學員集中培訓的時間和成本，員工培訓後可以清晰的看到培訓數據。
1.好的培訓對企業有五大好處:(1)培訓可以增強員工對企業的歸屬感和主人翁意識。(2)培訓可以促進企業與員工的雙向溝通，增強企業的向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。(3)培訓可以提高員工的綜合素質，提高生產效率和服務水平。(4)適應市場變化，增強競爭優勢。(5)培養企業後備力量。
2.好的培訓對員工有五個好處:(1)提高員工的工作技能，滿足員工的求知欲。(2)增加員工對企業的忠誠度。(3)增強員工的就業能力。(4)增強職業穩定性。(5)提升自我價值。
3.在推動技術創新方面，發達國家不僅重視機器設備引進、升級和改造的硬件投入，而且更加重視以提高人的素質為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業的第壹資源。有了壹流的人才，才能開發出壹流的產品，創造出壹流的業績，企業才能在市場競爭中立於不敗之地。