第三方勞動合同是指用人單位委托派遣單位向其提供勞務的壹種特殊形式的勞動合同。在這種合同中，用工單位與派遣單位簽訂合同，派遣單位向用工單位提供工作人員，派遣單位負責支付被派遣人員的工資、保險等福利待遇。此外，用人單位還負責對派遣人員的管理和監督。與傳統的普通勞動合同相比，第三方勞動合同中用人單位與勞動者之間沒有直接的關系，而是派遣單位為用人單位提供服務。第三方勞動合同主要適用於臨時性、非必要的或輔助性的工作，如展覽搭建、季節性推廣等。為規範第三方勞動合同的簽訂和履行，我國制定了《勞務派遣暫行規定》及相應的法律法規，明確了用人單位和派遣單位的權利義務，並對被派遣勞動者的保護作出了相關規定。
第三方勞動合同和勞務派遣合同有什麽區別？第三方勞動合同是勞務派遣合同的壹種，本質上兩者沒有太大區別。而第三方勞動合同強調的是用人單位與派遣單位的合作關系。用人單位不直接聘用被派遣人員，而是通過派遣單位為其提供勞務。另外，第三方勞動合同中可以有多個派遣單位，而勞務派遣合同通常只涉及單個派遣單位。
第三方勞動合同是勞動合同的壹種特殊形式，其具體實現應根據《勞務派遣暫行規定》等規定執行。用工單位和派遣單位應當按照規定簽訂合同，履行各自的權利和義務，保障被派遣人員的勞動權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。