狹義的薪酬結構是指同壹組織內不同崗位或不同技能之間薪酬水平的安排或對比，包括不同級別工作間薪酬差異的相對比例和不同級別工作間薪酬差異的絕對水平。廣義的薪酬結構還包括不同薪酬形式之間的比例關系，如基本薪酬、可變薪酬和福利薪酬之間的比例關系等。，也就是通常所說的薪資組合。典型的薪酬結構包括四個基本要素:壹是薪酬的水平和數量；二是薪資趨勢線(最高薪資線、薪資中位數線、最低薪資線)；第三，同壹薪級內薪資變動的範圍(薪資範圍、最高值、中間值、最低值)；四是相鄰兩個工資等級的交叉和重疊關系。工資等級是指根據工作的復雜程度和責任大小對員工工資的分類，不同的等級要體現崗位要求的差異。薪級是在工作分析和工作評價的基礎上建立起來的，是將工作價值相近的工作歸入同壹個薪級。等級越多，對薪酬管理制度和規範的要求越明確，但也容易導致薪酬管理僵化；級別越少，對應的彈性越高，但也容易導致薪酬管理失控。薪酬趨勢線是企業薪酬結構的集中體現，包括最高薪酬線、薪酬中位數線和最低薪酬線。同壹個薪資等級內薪資變動的幅度可以通過薪資區間來反映。薪資範圍是指薪資等級中同壹薪資等級的上下限之間的跨度，即薪資等級的最高值與最低值之差。相鄰檔次薪資範圍的重疊取決於兩個因素:壹是薪資變化率，二是相鄰薪資範圍的中值之差。相鄰工資檔次的中位數差值越小，同壹工資區間的變化率越大，工資區間的重疊度越大；相反，相鄰薪酬等級的中位數差值越大，同壹薪酬區間的變化比例越小，薪酬區間的重疊部分越小。
答案分析
本題知識點:薪酬結構，
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