胡樂樂
據《紐約時報》最近報道，美國和加拿大的壹些醫學院決定改變傳統的入學面試，測試學生的個性、道德觀念、適應能力和團隊合作意識等心理素質，以避免招收成績好但不適合當醫生的學生。
以前醫學院的面試流程都是壹樣的，所有的問題就像“妳為什麽想當醫生？”簡單的問題等。，來來去去。現在很多醫學院都註意到，無法篩選出申請人是否有壹些不適合從醫的性格，比如自以為是、個人主義、缺乏耐心、固執等等。，只憑學習成績和傳統的面試考核。
弗吉尼亞理工大學(Virginia Tech)新成立的弗吉尼亞理工大學醫學院(Virginia Tech Carilion)決定采用壹種新方法，采用結構化多重迷妳面試(MMI)來選拔學生。學生最多需要面試9次。先給他們壹個醫學問題，快速看兩分鐘，然後馬上去房間面試。聊了壹會兒，時間到了，馬上離開。同壹組面試官之後有8分鐘時間討論他們的面試。然後，我被安排復試，面對另壹個新問題和新考官，然後分組討論。這個過程反復重復，直到全部結束。
醫學院提出的問題大多與日常醫療操作有關，比如:讓患者接受未經批準的新療法是否違反醫學倫理？兒科醫生應該同意父母給他們的孩子割包皮嗎？保險公司分擔醫療費用合理嗎？醫學院負責人表示，這些問題沒有絕對的對錯答案。醫院想通過面試了解這些學生有什麽素質，他們的觀點、立場、團隊合作意識有多強。
草率下結論、不認真聽取同事意見或過於主觀的面試官得分很低。因為這些行為損害團隊合作。相反，那些反應恰當、積極主動的人得分高，這些行為被視為日後對醫院的同事和病人“更友好”。
去年，有2700人申請進入弗吉尼亞理工大學醫學院，其中239人被選中參加這次新的面試，考官多達80人。這些考官，包括醫生和商人，都接受過專門的訓練。
目前至少有八所美國醫學院和13加拿大醫學院正在采用這種被視為“革命性”的面試方式。
加拿大安大略省漢密爾頓市麥克馬斯特大學教授哈羅德·賴特(Harold Wright)表示，通過觀察現場的快速反應，可以更好地看出壹個人的性格弱點。那些在入學面試中表現良好的學生，在幾年後參加醫學畢業考試時，也應該在測試他們的決心，耐心和溝通能力方面表現良好。
高溫絕緣材料
高溫合金:又稱超合金，使用溫度範圍為550 ~ 1100 C。
彌散強化合金:在金屬和合金粉中加入少量難溶氧化物(如氧化釔)使其經高能球磨機械合金化，得到含有彌散細小氧化物顆粒的高溫合金粉，再經壓制、燒結、擠壓或軋制成棒材或板材，焊接、熱處理和機械加工制成燃燒室或渦輪葉片。
難熔合金:以鎢、鉬、鉭