已經退休或即將退休的壹代職場人士，大多在崗位上幹了壹輩子，很少動。只有在同壹個崗位上呆了至少十年八年，才算老到可以當大師。如今，用人單位頻繁跳槽已經不是什麽新鮮事了。在壹個單位呆上三年，最多五年，已經可以算是名副其實的“老油條”了。
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“平滑運營商”的員工有以下八種典型表現:
1，愛墨守成規，居功自傲，津津樂道自己以前的“閃光點”，拒絕和抗拒改變；
2.做壹個好老師，在新員工或者年輕員工面前講要做什麽，光說不做；
3、消極應對，得過且過，逃避工作，推諉責任，爭搶榮譽和利益；
4.抱怨公司的政策不公平，老板和上司的無能，同事的不配合，下屬的水平低，挑剔的客戶就是不抱怨自己；
5、只吃老錢，不做新貢獻，愛講條件，找借口，停止更新知識，有能力瓶頸，導致業績低下；
6、斤斤計較個人得失，時不時情緒化，總是耍大牌，不服從領導，工作紀律不嚴，缺乏自律，愛搞特殊化，基本沒有團隊意識和團隊精神；
7.傳播負面信息，喜歡當好人，教唆新員工做壹些不當行為，開始培養“小油條”；
8、巴結老板和領導，靠不正當關系吃飯。
來源:/baike . Baidu . com/item/% E8 % 80% 81% E6 % B2 % B9 % E6 % 9d % a 1 " target = " _ blank " title = "只能選擇壹個鏈接生效">百度百科:老油條