招聘工作流程？
總體原則:？
招聘員工是基於用人唯才、容人缺點、追求績效、鼓勵進步的目的；面向社會，以公開招聘、綜合考核、擇優錄用為原則，從知、德、能、經歷、體質、是否符合崗位要求等方面進行全面審核。？
招聘流程:？
1.提交需求各部門根據招聘需求，由部門經理填寫招聘申請表，經主管經理、總經理審批後，提交人力資源部。招聘由人力資源部組織。？
2.材料準備人力資源部根據招聘要求，準備以下材料:(1)招聘廣告。招聘廣告包括企業基本信息、招聘崗位、應聘人員基本情況、報名方式、報名時間和地點、報名所需證件和材料以及其他註意事項。(2)公司宣傳資料。給那些通過初審的人。？
3.選擇招聘渠道主要有三種方式:參加人才交流會、介紹人才交流中心、刊登報紙廣告。？
4.填寫報名表應聘人員應攜帶個人簡歷及各種證書復印件到公司填寫應聘人員報名表。應聘人員登記表和應聘人員信息由人力資源部保存。？
5.初步篩選。人力資源部會對應聘者的信息進行整理歸類，定期提交給主管經理？。主管經理根據信息初步篩選候選人，確定面試人選，填寫面試通知。主管經理將候選人的信息和面試通知發送到人力資源部，人力資源部將通知面試人員。？
6.初試壹般由主管經理主持，主管經理也可以委托他人主持。人力資源部負責面試現場的布置，面試前將面試官的資料發送給主持人；面試時，人力資源部負責指導應聘者。面試前，主持人應填寫面試官評價表，特別註意“評價內容”的具體項目。主持人要把面試通過的人介紹給人力資源部，人力資源部的人員會對待遇問題進行說明，並出示公司的宣傳資料。面試結束後，主持人將《面試官評價表》和應聘者信息提交給人力資源部。通過初試並不壹定意味著妳會被公司錄用。？
7.通過初審的人員是否需要參加復試，由主管經理決定。壹般情況下，所有通過初審，且不是由主管經理主持的面試人員都要參加復試。復試原則上由主管經理主持，壹般不委托任何人。復試程序與初試程序相同。