我們都知道，規模較大的外企，管理體系成熟，盈利模式清晰，財務目標嚴格。
其實說到底，這種清晰利落的管理方式，來自於“百年號”多年的積累。
在技術和工藝方面，實力雄厚的國外公司憑借工程能力和R&D經驗，在各自領域建立了百年壁壘。不過這幾年被國人追上了，差距在縮小~
管理制度，規範的組織架構和流程管理，權責分明，使公司的運營效率非常高。
在這種背景下，外企的擴張會相對“優雅”。將總部成熟的技術體系和管理體系復制到潛在的亞洲市場。
其實外企員工很少因為上面的原因加班，模式成熟，運營效率高~
2.完善的員工福利和培訓體系。
外企的薪酬因行業而異。本文不做評論。但是外企員工的福利和培訓壹般會好壹些。
外企的帶薪年假壹般比較優厚，壹般有法定年假/公司年假/病假。基本社會保險和補充商業保險，舒適出行政策彰顯人文關懷~
培訓會和崗位相結合，對應不同崗位和職級要求的知識體系，有比較完善的培訓課程，外語培訓等等~
3.專業的工作風格和工作習慣
在外企工作還有壹個不可忽視的好處就是培養職場新人的工作習慣和溝通方式。答案是，張的這壹優勢將對他的職業生涯產生深遠的影響。
時間管理/目標導向/系統思考/如何跨部門溝通/領導力和影響力等。這些通用技能對於剛從單純學校步入社會的職場人來說會非常有用~
外企的劣勢
1.工作的挑戰
傳統行業的外企，因為模式成熟，責任明確。每個員工的挑戰性都弱於科技行業的崗位。程序性交易多，個人能推動的變化相對較少。
2.促銷的局限性
相比現在的時代，傳統行業的外企並不是壹個高度發達的階段。所以變動相對較少，所以升職的機會也會相對較少。需要更多的耐心和毅力。
在這壹點上，外企的優勢和劣勢基本清晰~和科技初創企業的發展相比，特點基本相反~
互聯網初創企業的優勢
1.工作的挑戰
行業的快速發展帶來了業務的變化，反過來也使得工作內容更具挑戰性。
另外，互聯網行業特別依賴人的想法，而不是機器，甚至是流程。
在這種情況下，人的影響力會被放大，人的想法更容易實現，工作滿意度也會增強。
2.持續學習的機會
因為需要應對不同的挑戰，需要保持不斷學習的習慣，工作能力叠代速度變快。
個人自身能力提升速度比外企快，可以獲得快速成長行業的經驗積累機會。相應的薪資福利的競爭力就會上升。
數據驅動、信息協同、智能預測，更多由知識和技術創造的新的工作方式和合作方式可以嘗試和體驗。