中西方職場文化差異：對工作的理解 老外公司壹般認為，聘請壹個員工是來為他工作，替自己掙錢的，所以要善待員工;而中國老板則普遍認為， 我請壹個人來，拿了我的薪水，就得聽我的話，替我賣命。
這種對工作本質上的理解不同，可能會導致工作中態度不同。 中西方職場文化差異：工資期望值 不論在面試中國公司還是外國公司的時候，往往都會問到對工資的期待值這個問題，外國人的思維是開誠布公地說，結合自己的能力，對金錢的需求，以及市場行情，而且壹般會高於平均水平。但中國人在這方面就表現的非常典型中國化，總是對自己不自信。在報價時顧慮眾多，擔心公司給不起那麽高的錢，或者擔心價碼太高會搞砸這個到手的
中西方職場文化差異：關於加班 外國人對加班的理解是 要員工放棄自己的休假來為公司做事，這首先要取決於員工本身願不願意 ，老外領導壹般對此是報以感激的態度。中國老板則大大的不同，他們覺得加班是壹件理所當然的事情。 中西方職場文化差異：關於拒絕 對難以負荷或者完成的工作，會不會說No，是中國職場和外國職場很大的區別。外國人即使拒絕了老板，通常也不會因此而遭到上司的記恨;但中國公司就不壹定了，敢對老板說不，下次，說不定就沒有下次了。
中西方職場文化差異：關於加薪 加薪這個話題，在中國傳統的職場上是件非常難以啟齒的事情。這壹點，老外的公司就開放多了。他們可以把加薪當做壹件不帶感情色彩的事，拿到辦公桌上冷靜的討論，而中國老板，
首先他們通常不會主動加薪，再者如果妳壹旦開口說加薪，很可能會引起上司的反感，他會考慮：妳是不是不想幹了。
中西方職場文化差異：關於工作內容 壹般而言，在老外的工作合同中，有壹向內容叫Job Description，裏面詳細而細致的規定了妳要做的所有事情，壹旦工作內容超出要求，員工有權利反駁。總的來說，他們希望妳專心致誌做好自己的事。中國人的公司就不壹樣了，老板通常本著 為妳好，公司這是在培養妳 的態度，希望妳承擔越多的工作越好，他們更希望擁有的是壹個全才。