說起工作服，還真不是中國特有的。從歷史發展的角度來說，其實早在以前就有了工作服這壹產品。而且國外的工業發展早於國內，所以國外的工作服其實比起國內還要早。
在工作服的早期，工作服更多的是作為工廠的配備。在當時的工廠負責人看來，工作服的作用是為了區分是否是本工廠的員工，以及在工作中起到方便性的作用，對於性能要求和款式要求方面並沒有太多的意識，再加上以前設計人員的審美意識、設計出發點現在大不相同，所以現在回頭去看以前的工作服，會覺得比較單板和不夠美觀。
發展到現在，隨著工作服開始成為各企業的標配，工作服已經不僅僅是工人們身上的那壹套，上至企業高管，下至銷售人員、行政人員、服務人員，都開始配備工作服。崗位不同，所接觸到的人員也不同，工作服的要求自然也不相同。以前工人們的那壹套工作服，穿在行政人員和銷售人員身上顯然也是不合適的。再加上現在人們在審美上的變化，工作服已經有了很大的創新。這些創新，無疑給職業裝帶來了新的活力。
款式創新。現在的工作服，尤其是女性的工作服，多半註重款式和面料，在款式上能夠很好的體現出女性的職業以及形態美。部分面向高端人群的工作服在設計上更是講究，甚至以前大家閨秀身上的旗袍也變成了新的壹種職業裝。
面料創新。以前更多的是使用棉、麻、尼龍等面料制成的工作服，現在則開始廣泛的采用更多的新式面料。而新式面料的使用，在壹定程度上也改變了以往的設計。根據不同面料的特性，所設計出的工作服也更加具有新的活力。
其次是社會大形勢的變化。企業給員工配備的工作服也開始改變以往固有的刻板印象。從軍隊到普通企業，都開始更加創新。軍隊配備的軍鞋已經從以前的解放鞋變成了更加帥氣的新式軍鞋；海空軍將換發夾克工作服及棒球帽；企業給員工發放西裝或者旗袍也很正常；甚至有企業讓員工自己做主去采購工作服，這樣的企業，顯然對於員工更加的放權。
工作服的創新已經是壹種潮流，尤其在企業定制工作服這塊。訂做工作服/職業裝由於需求方的行業不壹樣，需求不壹樣，功能不壹樣，企業文化也不壹樣，需要根據這些要素去設計新的工作服。這些都是現在的工作服廠家所面臨的新的課題。而且，生產工作服、職業裝不僅要懂服裝，還要懂設計，懂文化，懂潮流，懂專業知識。不再是以前單純的來樣加工、模仿生產的階段，還停留在這個階段的廠家只會被慢慢淘汰。
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