2、靈活使用人員，提高員工管理效率。在市場經濟條件下，許多派遣單位的業務發生了很大變化，采用人員派遣的形式，可以在增加業務時增加人員，在減少業務時減少人員。
3.避免人才流失，提高企業競爭力。
4.降低管理成本，提高企業經濟效益。
5.避免勞資糾紛，維護企業聲譽。派遣單位與被派遣員工之間不存在勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系屬於人才派遣公司。
6.保證員工素質，分散用人風險。由於單位采用派遣形式，使用的人才可進可退，機制非常靈活，大大降低和分解了用人風險。
7.建立勞動力轉移。保證用人效益。因為企業和我們簽訂的勞務派遣合同，我們公司的義務增加了(缺少壹人獎懲制度)。加大對單位的宣傳力度，進行培訓，保證勞動者的穩定性。
1.勞務派遣是用人單位根據工作需要，從或通過人力資源公司租用或選拔所需人才，通過人力資源公司為被派遣人員辦理勞動合同管理、工資支付、社會保險、檔案保管、員工溝通、勞動爭議處理等全方位的人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。
2.勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向派遣企業支付勞動報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務派遣機構不同於職業介紹機構，成為與勞動者簽訂勞動合同的當事人之壹。