1.歷史因素:在過去的許多社會中，男性通常被視為社會的領導者和提供者，而女性則被期望承擔家庭和生育的角色。這種傳統觀念在某種程度上仍然存在，它對女性施加了特定的期望和壓力。
二、文化因素:不同的文化對性別角色的定義和期望不同。在壹些文化傳統中，婦女被賦予照顧家庭和子女以及維護家庭和諧的責任，這導致對婦女的具體期望和要求增加。
三、社會結構:社會的性別不平等結構也是女性面臨更多訴求的原因之壹。在壹些領域，比如政治、商業和科技，男性占據主導地位，女性需要在這些領域面對更高的標準和挑戰。
四、性別角色刻板印象:社會上存在壹些固定的性別角色刻板印象，對女性的要求更多是基於這些刻板印象的期望。女性通常被期望有吸引力、溫柔體貼、善於照顧他人、完美的妻子和母親等。
所以問很多女人有好處嗎？下面列出了壹些視圖:
1.有些人認為對女性要求過高不好，因為這可能會導致性別歧視和不平等。過分的要求可能會限制女性的發展和自由，剝奪她們追求興趣和職業的機會。在這種情況下，女性可能會承受更大的壓力和社會期望，很難兼顧工作和家庭責任。
2.其他人認為對女性要求更多是好事，因為這可以激勵女性追求更高的目標和成就。高要求可以讓女性努力工作，學習成長，進壹步發展自己的技能和能力。在這種情況下，女性可能會獲得更多展示才華和貢獻的機會，成為榜樣和領導者。
我個人認為，我們可以采取以下措施來改善這種情況:
1.倡導平等:倡導性別平等的理念和價值觀，消除對女性的過度要求和刻板印象，強調每個人都應該根據個人的才能和興趣進行評價和發展。
2.工作生活平衡:為婦女提供支持和資源，以更好地平衡工作和家庭責任，包括靈活的工作安排、育兒假和兒童保育設施。
3.提供平等機會:確保女性能夠獲得與男性同等的教育、職業發展和晉升機會，消除性別歧視，建立公平的競爭環境。
4.教育和宣傳:通過教育和宣傳活動，增加我們對性別平等的認識和理解，打破性別陳規定型觀念，促進社會進步和包容。
5.加強法律保護:建立和執行嚴格的法律法規，禁止性別歧視和對婦女的過度要求，保護婦女的權利和尊嚴。
註意事項:
在追求改進的過程中，我們需要綜合考慮不同的觀點和利益，尊重個人的選擇和多樣性。重要的是追求平等和正義，讓每個人都能自由追求自己的目標和幸福。