2019年金融機構平均離櫃率為89.77%。
2020年將關閉近3000家銀行網點。
2021，該行人員減少近2.5萬人。
“銀行櫃員消失”成為銀行家無法回避的話題。
銀行櫃員到底會不會消失？未來10年還有哪些職業會被淘汰？
銀行櫃員不會“消失”
銀行櫃員不會消失，但會大大減少。
兩種客觀性
L行網點數量減少，縣鄉鎮網點數量增加，網點數量基本處於動態穩定狀態。
l老齡化社會的趨勢，近654.38+0.4億生活在互聯網之外的老年人需要通過線下渠道獲取服務。
這是什麽事實
l數字化業務轉型勢在必行，很多線下網線業務正在被機器人取代，傳統櫃員的減員是大勢所趨。
三大挑戰
l不換工作和崗位，能力邊界能承受減員的範圍嗎？
l妳能接受職位下沈到縣城或鄉村而不跳槽嗎？
l轉，去哪裏轉？崗位匹配能力從何而來？
想清楚以上問題，想進銀行的人要有明確的目標；銀行裏的人避免“中年失業”。
未來，還有哪些職業會被淘汰？
冬奧會期間，人工智能的各種神仙操作，展示了我們的科技實力。也更直觀的告訴我們，有些職業已經或者正在被機器人取代。
模式化學物種
重復性工作，工作內容單壹，培訓獲取技能。如服務員、保安、收銀員等。
三標準化學物種
具有可量化和可存儲的內容/數據或計算方法，以及綜合類分析技能。如圖書管理員、翻譯、導遊等。
什麽樣的工作經歷
創新性低，經驗依賴性強，通用經驗技能，如廚師、咖啡師、人力資源等。
什麽樣的人在職場不會被淘汰？
應屆畢業生數量連年增加，企業供需失衡，就業/擇業壓力大，行業已成常態。資源、技術、人脈之外的能力尤為重要。
巍然屹立
l國家大事:我們不需要做決定，但我們需要知道我們的社會正在發生什麽。
l行業趨勢:了解行業的風向和趨勢，知道企業的發展戰略，知道自己要去哪裏。
看得遠。
長期規劃:妳想擁有什麽樣的工作和生活，打算如何實現？
l稀釋困難:無論轉行還是跳槽，肯定都有困難。如果妳把它們列出來，妳會發現它們並不是無限的。
能站起來
l壹技之長:資源、能力、技術，至少保持相同的優勢並加強以提高可替代性。
l職業素質:在工作中保持正確的、高度的職業道德，是職場人繼續贏得旅遊業快速發展的基石。
好好學。
l學習能力:保持學習熱情，積極接受和擁抱變化，主動學習必要技能，塑造核心優勢。
l善用工具:調動壹切可利用的資源和工具，提高學習時間的“生產比”。
零工經濟，中年轉行，長期失業，考證焦慮，我們被時代的洪流推著前進。每壹份被淘汰的工作背後，都有不願意也不能落後的個體。面對突如其來的變化或意外，不斷提升和保持核心競爭力將是職場人的生存之道。