事實勞動關系是指勞動者或用人單位之間沒有書面勞動合同的實際勞動關系。在我國，雖然勞動法律法規要求員工和用人單位簽訂書面勞動合同，但實際上有很多員工和用人單位只有事實勞動關系，沒有書面合同。在這種情況下，我國法律也給予了保護，認定事實勞動關系的法律依據主要包括以下幾個方面:1。《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，勞動者與用人單位應當依法簽訂書面勞動合同。但如果沒有簽訂書面勞動合同，根據相關規定，用人單位應當為員工參加社會保險，足額支付員工工資，否則用人單位將面臨法律責任。2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》該法規定，事實勞動關系的認定應當以勞動者與用人單位之間關系的實質為依據，而不是以口頭或者書面協議為依據。如果員工與用人單位之間實際存在勞動關系，即使沒有書面合同，員工仍然享有相應的權利和保護。3.勞動者與用人單位之間的口頭或書面協議雖然口頭或書面協議不能代替書面勞動合同，但勞動者與用人單位之間的口頭或書面協議在事實勞動關系的認定中仍具有壹定的證明力。如果員工和用人單位之間有簽訂書面合同的意願，並且事實上已經存在勞動關系，那麽這也有助於證明事實勞動關系的存在。
如果員工與用人單位之間沒有支付工資或參加社會保險，這是否意味著不存在事實勞動關系？不壹定。雖然根據相關法律規定，用人單位應當為員工參加社會保險，並按規定足額支付工資，但這不能否認員工與用人單位之間實際存在勞動關系的事實。如果職工已經在用人單位工作，用人單位有能力領導、管理和監督職工，那麽職工與用人單位之間的事實勞動關系可以認定為存在。
事實勞動關系在中國的存在有其現實意義和法律基礎。對於擔心存在事實勞動關系的員工和用人單位，可以在勞動爭議調解過程中依靠法律維護自身權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條* * *用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，不得拖延或者不足額支付勞動報酬。