人力資源服務的特點
人力資源是壹種特殊而重要的資源，是各種生產力中最具活力和彈性的部分。它具有以下基本特征:
1.根本性:人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即根本，這是人力資源外包活動存在的必要原因。當社會進入21世紀，企業管理變成了以人力資源管理為主，馬上提升到戰略層面，人力資源管理過程中以前的人事管理也轉變為戰略管理的底層結構。對於企業人力資源經理來說，為了更好地發揮老板戰略夥伴的作用，勢必要求他將這些基礎工作外包給專業機構進行操作，以便騰出時間和精力進行戰略思考。
2.重復性:人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動本身的具體內容上，還體現在企業對人力資源外包服務的重復性需求上。人力資源外包活動的重復是人力資源外包發展的可能原因，企業對人力資源外包服務的重復需求使人力資源外包獲得了足夠的發展動力。
3.普遍性:人力資源外包的普遍性，即人力資源外包活動不是針對某個企業，而是滿足於這種服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
2.3另壹個特點
1、生物性:不同於其他任何資源，人力資源屬於人類自身，是壹種“活的”資源，與人的生理特征和基因遺傳密切相關，是生物性的。
2.時代性:人力資源的數量和質量以及人力資源質量的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3.主動性:人力資源的主動性是指人力資源是體力和智力的結合體，具有主觀能動性和持續發展的潛力。
4.二元性:二元性(Duality)是指人力資源既是生產性的又是消耗性的。
5.時效性:人力資源的時效性是指人力資源如果長期不使用，就會被廢棄和退化。
6.持續性:人力資源是可以持續開發的資源。人力資源的使用過程不僅是壹個發展過程，也是壹個培養、積累和創造的過程。
7.可再生性:人力資源是可再生資源，其再生是通過種群中每個個體的“消費-生產-消費-再生產”過程來實現的。人類資源的再生不僅受生物規律的支配，還受人類意識和意誌、人類文明發展活動的影響和新技術革命的制約。