人才測評系統應用場景越來越多，很多企業也開始通過人才測評系統，來對員工的性格特點和崗位進行評估，比如作為項目經理的我，總是想先從員工內部選拔領導者，然而這就有很大的難度，那麽團隊建設之初，就要把全公司上上下下了解透徹，這無疑是個大工程，如何判斷壹個員工，可以在日後有機會提拔為領導職務，這就是壹個問題，另外如何保證該員工的整體價值觀和企業文化相吻合呢？做項目經理這麽長時間，我深刻的明白，要想掌握這壹切，必須有個靈活的信息挖掘工具，才能幫助企業，順利完成團建任務，那麽這個時候人才測評系統就派上了用場。
第壹、明確人才測評與員工的關系
人才測評就是要挖掘員工的潛在性格，也就是說僅僅通過簡歷是不夠的，職業性格這個屬性絕大時候，影響著我們對崗位的適應性和認真程度，因此做好人才測評，有助於崗位的穩定性。然而員工的性格表現，也同樣影響著他們的職業生涯和前途。在線人才測評系統：?網頁鏈接
?第二、人才測評系統的優勢
人才測評系統，相當於人才測評的升級版，它可以在線為員工進行測評，無需集中進行測試，不受時間和空間的影響，可以針對招聘的人員進行指定測試，也能對大量的簡歷進行人才測評，達到篩選簡歷的目的，評估報告不僅可以反映出員工的性格，還可以根據性格分析適什麽樣的崗位，極大的減少了HR的工作量，提高了項目組面試的效率。?第三、人才測評系統的應用？
人才測評系統不僅可以應用在企業招聘中，為面試官提供輔助材料，還可以用來進行人才儲備，面試失敗的人才，也可以把他們的簡歷和報告進行整理歸檔，以備日後團建調配人才打下基礎。有效的開發了社會和企業內部的資源，增加了人才流動的效率，讓人力資源管理更加科學化、定制化、系統化。