閉環管理是依據綜合閉環系統、管理的封閉原理、管理控制、信息系統等***同組成的壹種管理方法。
閉環管理實際上是原來的直線管理，演化出來的。最早的管理，是機化組織協調領導控制，心理閉環管理則是強調計劃、實施、檢查和改進，是壹個循環過程。
另外開環系統沒有檢測設備，組成簡單，但選用的元器件要嚴格保證質量要求，閉環系統具有抑制幹擾的能力，對元件特性變化不敏感，並能改善系統的響應特性。
擴展資料：
人力資源部在調查受訓人員培訓需求的基礎上，進行培訓分類:壹是技能型培訓，其針對的對象主要是生產壹線的員工，主要涉及線路施工和變電運行的具體操作訓練;二是管理型培訓，加強中高層管理人員人力資源知識、戰略管理、財務知識等方面的培訓。
三是安全生產培訓，主要包括安全生產工作規定、事故調查規程等，確保生產任務安全完成;四是新進人員培訓，對新員工壹律實行崗前培訓，內容包括安全生產規程、公司規章制度、企業文化等方面的內容。
培訓作為縣供電企業的壹種投資行為，強調產出和投入的比例關系，加強培訓考核，有利於強化培訓效果。每次培訓結束，都由人力資源部門的人員組織考核，指標盡量量化，考核實行末位淘汰制度。
人力資源部根據培訓考核結果，分析培訓的收獲和需要改進的地方，並作為員工晉級、工資浮動的依據，用培訓發展員工，為企業的可持續成長提供人才支持。
在工作任務不是很緊迫的情況下，可以采取員工分期、分批參加脫產培訓的方式進行，同時要充分利用現代科學手段，利用多媒體技術及各類仿真培訓軟件進行，比如線路運行過程中的故障分析、變電檢修中的常見問題等。