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企業給員工發什麽福利?

員工福利禮品的形式和種類很多,但最典型的三種是:季節性禮品、現金補貼和日常用品。

壹.節日禮物

節日禮品,顧名思義,就是只有在各種節日的時候才會派發的禮品,比如中秋節的月餅,端午節的粽子,春節的年貨。這些只有在特定節日才會購買的禮物,都是季節性禮物。

以此類推,除了這些傳統節日,還有清明團拜,聖誕節的蘋果,婦女節的女性用品,教師節的鮮花,兒童節的學習用品或者玩具等等。這些也是現在企業普遍會覆蓋的節日福利。

第二,現金補貼

現金發放場景很多,基本上所有的員工福利場景都可以用現金代替,但實際上在員工福利的實際操作中,很多企業都不會選擇直接發現錢。因為現金對員工的激勵和刺激只是短暫的,沒有辦法對員工形成長期的激勵效果。

另外,如果用現金代替各種員工福利,不利於企業文化的傳遞,不能增加企業與員工之間的粘性,容易讓員工形成錯誤的價值取向,不利於企業的長遠發展。

第三,生活用品

日常用品,壹般來說就是柴米油鹽醬醋茶,當然也包括鍋碗瓢盆等等。隨著現代生活的發展,日用品可以涵蓋的東西越來越多,比如廚房小家電、保健品、電子產品等等。由於不是每個員工都能滿足於各種各樣的季節性禮物,所以福利靈活的員工福利禮物形式應運而生。許多企業會在節日期間用壹些禮品卡和禮券代替季節性禮物,並發放給員工。這樣員工就可以根據自己的需求來兌換員工福利禮品。

這種形式的員工福利饋贈是目前企業選擇最多的福利分配方式。

當然,員工福利贈送的形式有很多,比如福利積分,也是越來越多的企業選擇。福利積分可以為員工提供各種消費場景,這遠遠超出了員工福利禮品的意義,也是壹個不錯的選擇。

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