壹.節日禮物
節日禮品，顧名思義，就是只有在各種節日的時候才會派發的禮品，比如中秋節的月餅，端午節的粽子，春節的年貨。這些只有在特定節日才會購買的禮物，都是季節性禮物。
以此類推，除了這些傳統節日，還有清明團拜，聖誕節的蘋果，婦女節的女性用品，教師節的鮮花，兒童節的學習用品或者玩具等等。這些也是現在企業普遍會覆蓋的節日福利。
第二，現金補貼
現金發放場景很多，基本上所有的員工福利場景都可以用現金代替，但實際上在員工福利的實際操作中，很多企業都不會選擇直接發現錢。因為現金對員工的激勵和刺激只是短暫的，沒有辦法對員工形成長期的激勵效果。
另外，如果用現金代替各種員工福利，不利於企業文化的傳遞，不能增加企業與員工之間的粘性，容易讓員工形成錯誤的價值取向，不利於企業的長遠發展。
第三，生活用品
日常用品，壹般來說就是柴米油鹽醬醋茶，當然也包括鍋碗瓢盆等等。隨著現代生活的發展，日用品可以涵蓋的東西越來越多，比如廚房小家電、保健品、電子產品等等。由於不是每個員工都能滿足於各種各樣的季節性禮物，所以福利靈活的員工福利禮物形式應運而生。許多企業會在節日期間用壹些禮品卡和禮券代替季節性禮物，並發放給員工。這樣員工就可以根據自己的需求來兌換員工福利禮品。
這種形式的員工福利饋贈是目前企業選擇最多的福利分配方式。
當然，員工福利贈送的形式有很多，比如福利積分，也是越來越多的企業選擇。福利積分可以為員工提供各種消費場景，這遠遠超出了員工福利禮品的意義，也是壹個不錯的選擇。