1.主題制定:壹般年會活動的主題要結合時代背景、年度熱點、企業營銷策略、參會者心理來制定，但有時也可以采取中庸的方式，另辟蹊徑，抓住最能喚起全人類* * *的情感來進行，比如聚焦親情牌，聚焦當下重新燃起的熱點——“常回家看看”、“傳統孝道”
2.節目創意:眾所周知，如果壹個企業的年會活動僅僅停留在領導講話、部門總結、吃喝玩樂等枯燥的內容上，是不可能取得好的效果的。參與者必須以應對的態度參加壹個企業團隊活動，熱情不能太高。如3-4個新潮、有創意的節目，如歌舞、滑稽場景再現、相聲小品、雜技表演等。，都植入在現場，不僅能立刻活躍現場氣氛，還能讓參與者真切感受到企業的良苦用心，感受到自己得到的“福利”。
3.現場互動:現場互動的形式不外乎遊戲、問答、抽獎等。，但是每種形式的具體內容設置都很難。比如遊戲既然都是為了玩，都是重在參與。為什麽不依托能體現企業培訓的遊戲內容，讓參與者增強團隊意識和合作精神；再比如問答。在傳統文化如此火熱的當下，何不借鑒“挑戰文化名人”、“漢字英雄”、“中國好詩詞”等電視節目，既提升了參會者的文化素養，又凸顯了企業年會活動的文化性；再比如抽獎。當然，參與者最關心的還是獎品，獎品自然是目前大家都很渴望的IPHONE6，在其他很多人羨慕的目光中增強了中獎者的幸運感。
4.制造影響:年會活動的影響不僅限於現場效果有多好。聚焦年會，持續不斷地創造外部影響，是壹個成功年會的目標。壹方面要激發現場人員主動傳播的積極性，借助微博、微信等媒體，實現其圈子內的良好口碑傳播；另壹方面，要充分挖掘年會的噱頭，找到公眾願意關註的新聞亮點，通過強勢媒體的傳播，實現影響力的最大化。
二、創意年會形式:
1.化妝舞會:公司不分性別、年齡、身份，完全按照自己的想法“包裝”自己，最後頒發最佳造型獎。這種年會形式可以激發員工的想象力，充分展示個人魅力，活躍的氛圍也可以促進員工之間的溝通和交流。
2.奧斯卡年會:惡搞經典電影情節，舉辦公司自己的奧斯卡典禮。這種年會形式可以營造活躍的氣氛，員工在表演時可以展現自己幽默的壹面，從而增進員工之間的理解。
3.國際美食廣場:員工憑《居民供餐證》復印件參加公司組織的國際美食廣場。這次年會絕對實惠，員工足不出戶就能品嘗世界美食，了解其他國家的飲食文化。同時，公司也不用擔心菜品是否符合員工的胃口，因為每個人都可以隨意選擇自己喜歡的口味。
4.懸念黨:提前設置壹個疑問貫穿始終，讓年會成為懸念黨。這種形式的年會可以最大限度的集中員工的註意力，但是要特別註意氣氛不要太緊張。
5、同壹首歌:模擬“同壹首歌”，讓員工自由發揮，惡搞明星。這種年會相對自由，有助於烘托輕松氛圍，挖掘有明星潛質的員工。
6.花園式年會:年會上會布置壹些七八十年代的“古董玩具”，讓員工玩壹些小時候的遊戲。這次年會充滿了懷舊之情，員工們壹邊玩遊戲，壹邊分享童年回憶，促進相互了解。