2.雙重職業發展通道
除管理生涯階梯外，還平行設置專業技術生涯階梯，兩個階梯同壹級的地位是平等的，呈現出雙重職業發展通道（見圖3.1-3）。新進員工完成職業適應後，
可以自由選擇其中壹個職業通道發展，其中還拓寬了專業技術人員的發展路徑，壹般技術人員可以在二者間選擇最適合自己興趣與能力的發展通道。雙通道設置，讓專業技術人員能夠與管理類員工獲得同等的薪酬、地位和發展機會；能讓有貢獻的員工即便基本工資低於管理類人員時，也有機會靠項目獎金等方式提高收入；讓有貢獻的員工有選擇職業發展道路的機會。 雙重職業發展通道模型
3.橫向職業發展通道
該模式打破傳統縱向模式，有效拓寬職業發展通道，滿足員工不同職業需求。通過橫向調動，積累員工職業經歷、完備員工技能、開闊其職業發展視野，既激發了員工潛力也煥發了組織活力。例如工作擴大化、豐富工作內容及輪崗都屬於這壹模式。
4.網狀職業發展通道
伴隨組織發展、人才需求與員工職業需求的多元化發展，網狀職業發展通道為復合型優秀人才提供了更加靈活的職業發展路徑。