良好的道德品質是成功的階梯，良好的作風可以使人終身受益:愛護公共財產，舉止文明，廉潔奉公，勤政敬業，做壹個品德高尚的人。
適用範圍:全體員工。
獎勵是壹種激勵；懲罰是壹種提升。為了實施有效的健康管理，特制定本獎懲制度:
*註:個人系統
1，考核總分10(周考核和月考核均以10為基數)；
2.分別評定總分前三名和月均分；
3.8分以上者，判定為“好”；如果得分在9分以上，操行將被評為“優秀”；8分以下，操行評價在“中等”以下；
4、評選先進工作者、優秀員工、優秀道德等榮譽項目作為參考；
5、每周增減超過5分，立即在會上通報；
6.每周扣10分以上的要負責思想溝通教育。
第壹，加分
1，連續兩周不遲到者1分；
2、參加義務工的，加2分；
3.衛生滿分，每個參與者加2分；突擊檢查健康滿分，每位參與者加1；
4.若連續壹個月未扣除值日生健康，小組成員每人加2分(雙倍組長)；
5.全組連續壹個月未扣分的，每個組員扣5分；
6.連續兩周無扣分記錄的，每人扣2分；
7、執行衛生制度起到示範作用(+5分)；
8、省錢、省錢、用廢有重大成績，事跡突出的(+5分)；
9.在衛生監督分類管理量化標準制定的各項衛生制度中做出突出成績者(+5分)；
10.積極給公司提意見和建議或提出合理、建設性意見和建議的，酌情加分；
11.其他對公司有貢獻，做出其他成績，足以為其他員工樹立榜樣，老板或總經理認為應該獎勵的(+5分)。
第二，扣分
第壹類:輕微過失和違章扣2分。
1，gfd不符合衛生系統要求；
2.在值班時間內擅離職守或無故早退或不值班者；
3、由於疏忽，工作失誤輕微(如果有領導看著，不合格會被批評)；
4、下班後，地面、桌面、工具箱等。沒有徹底清潔；
5.公共財產的浪費是輕微的；
6、衛生不按衛生管理制度執行；
7.門面、地面、走道不撿煙頭、紙屑、雜物；
8、抹布、清潔用具不幹凈或擺放混亂；
9、檢查或監督人員未認真履行職責的；
10，破壞環境衛生，亂扔垃圾；
第二類:輕微過失和違章扣3分。
1.未說明正當理由或處理不當，未能完成上級指示或有時限的命令；
2.拒絕服從主管人員的合理指揮和監督；
3.當月累計扣2項2次；
4、各衛生區域的衛生工作達不到規定的衛生要求(區域管理員負責)；
5.禁煙區的吸煙者；
6.故意損壞公司或他人的財產；
三類:輕微過失，壹次違章，扣4分。
1，因疏忽造成工作失誤情節輕微(如有領導觀看，不合格者予以通報批評)；
2.因疏忽造成機器、設備或材料損壞或他人受傷；
3.將危險品帶入工廠；
4.利用職權打擊報復員工或者包庇員工違法違規行為的；
5、違反勞動紀律，經常早退，消極怠工，沒有完成衛生工作任務；
6.下班後不要關掉所有電器和開關；
7、辦公室工作人員或衛生監督員未按要求值班監督衛生落實情況；
8.區域負責人未按衛生要求監督實施，導致衛生不符合要求的。
第四類:重大過失，扣6分。
1，利用職務之便盜竊同事或公共財物；
2.對上級或同事實施暴行或重大侮辱，不服從工作安排、調動和指揮，或無理取鬧，影響生產秩序和工作秩序的；
3.故意損壞公司或他人的財產；
4、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失；
5、經常違反公司規定；
補充條款
1.本制度經總經理和董事長批準後頒布實施，修訂時亦同。
2.本制度自2009年起實施。
公司健康管理體系