要澄清“三個認識”。
當前，對傳承會戰優良傳統，青年中主要有三個模糊認識。
壹是“過時論”。
隨著經濟社會的發展，油田員工的工作環境、勞動條件、物質生活得到極大改善。在這種情況下，部分青年產生了壹定的思想偏差，認為大慶傳統是在過去艱苦環境形成的，現在已經過時了，特別是部分青年對會戰傳統缺乏親近感和親歷感，繼承傳統意識比較淡薄。
應該看到，大慶優良傳統盡管是在艱苦創業年代形成和發展的，但仍然是推動油田發展壯大的精神力量，對提升管理水平、錘煉過硬作風具有重要的實踐價值和推動作用。
二是“虛化論”。
有的青年雖然對大慶優良傳統有所認識和了解，但認為大慶優良傳統是虛的，看不見摸不著，停留在口頭上，沒有真正落實到工作中，沒有體現在工作崗位上。
應該看到，大慶會戰傳統來源於油田開發實踐中，涉及到生產管理、制度建設、思想作風等方方面面，具有豐富的內涵。繼承和弘揚會戰優良傳統，對於破解各類生產管理難題、凝聚幹部員工隊伍具有重要意義。
三是“相對論”。
當前，受社會不良思潮影響和物質利益驅使，壹部分青年的人生觀、價值觀和利益觀發生了錯位，艱苦奮鬥、無私奉獻等優良作風有所弱化，互相攀比、盲目消費、個人主義和享樂主義不同程度存在。
理所當然地認為，大慶優良傳統作風要相對地理解，相對地執行，不能苛求這壹-代 人追隨老壹代人的思想，追隨老- -代人的工作和生活方式。應該看到，大慶優良傳統是大慶油田特有的企業文化，只有傳承好、發揚好，青年才能進壹步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在實踐中成長進步，成為油田發展的主力軍。