？1，標準化和智能化流程
在之前的視頻面試中，面試官要根據面試雙方的時間反復安排多輪面試，加重了面試管理的難度。面試官還需要熟悉面試內容和流程的安排，提前進行演練，給應聘者壹個專業規範的印象。
在愛得鮮招聘人的操作系統中，企業用戶可以根據AI篩選出的簡歷，壹鍵向這些應聘者發出AI視頻面試邀請，並通過短信和郵件邀請應聘者在指定時間段內完成AI視頻面試+在線筆試，無需重復多輪面試和電話邀請，優化了面試流程，高效安排面試。AI算法將為完成AI視頻面試的考生生成多模態全息面試報告，並交付給面試官方便查看。
2.專業全面的面試。
通過視頻面試，面試官可以看到應聘者回答問題時的面部表情變化，以及壹般的面試反應。但是沒有辦法知道真實性和準確性，會流失壹部分潛在人才。
AI面試可以向面試官展示應聘者的硬實力和軟實力。除了核心的AI視頻面試系統，還有其他豐富的可選組件:認知能力測試、職業人格測試、職業能力測試、模擬編程測試等等。愛德賢招聘人的AI技術具有較高的信度和效度，在行業內具有較高的技術壁壘，保證了企業用戶決策的科學性和客觀性。
愛得鮮招聘的AI多模態算法，可以從應聘者的回答內容、表情、聲音、顏值等方面對其面試視頻進行綜合評分。壹份多模態全息面試報告，包含簡歷、面試視頻等多個維度的考核內容和結果，可以向妳展示候選人簡歷所不能展示的潛在特質，識別優質人才，保證人崗匹配。
3.AI技術落入實際招聘應用場景，可以為企業降本增效。
目前學校招聘、在線教育、醫療、保險、銀行、快消品等10多個行業已經落地。AI視頻面試系統支持與企業招聘系統對接，推動數字化招聘進程。要解決的主要問題集中在招聘前期和中期海選階段，幫助HR找到最合適的候選人，可以節省傳統招聘流程80%的人力，提升組織的招聘價值。