壹.法定福利
傳統意義上的企業福利是國家或地方政府為了保障員工利益，強制各類組織實施的薪酬部分，壹般指勞動法規定的勞動保障和社會保障。
具體包括:
1.？社會保險:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，俗稱“五險壹金”。
2.？年假:分為法定節假日、帶薪年假、婚喪假、產假等。法定節假日11，其中元旦1，春節3，清明節1，勞動節1，端午節1，國慶節3，中秋節1。法定帶薪年休假，年休假天數根據職工工齡確定，即職工累計工齡已達到1年但不滿10年的，年休假5天；職工累計工齡達到10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工齡達到20年的，年休假15天。
3.？其他:按國家或地方政府規定支付加班費和高溫費。
二、公司福利
目前，廣義的企業福利是建立在企業自願的基礎上，可以涵蓋的內容和項目非常廣泛，如:實物饋贈、補充養老、醫療、住房、人壽保險、意外傷害保險、財產保險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅遊、股票期權、培訓和深造等。
具體包括:
1.？保險待遇:補充養老保險、補充醫療保險、補充公積金、重疾補充醫療保險、職工醫療互助、安康保險和企業年金等。，甚至可以擴展到員工直系親屬的各種保險。
2.？年假福利:除國家法定節假日和法定帶薪年假外，企業還可以為員工提供特定節假日的額外年假、企業福利年假和帶薪病假，如兒童節、婦女節、聖誕節等特殊福利假期，以及女性員工專屬享受的“月經假”等福利性帶薪病假。
3.？費用及福利:節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通津貼、醫療衛生費、惠補貼、獨生子女費、婦女保健費和節日慰問費，以及生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
4.？其他福利，如提供教育培訓機會，提供良好的辦公場所，營造良好的企業文化氛圍，授予員工各種榮譽稱號。
企業福利可以增強員工對企業的忠誠度，增強企業凝聚力，表達對員工的壹種關心和愛護，滿足員工不同方面的需求，營造良好的工作生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作生活，保護員工的利益。