找個MM分多的單位；
找人當高點單位；
找壹個有技能祖先的單位；
找壹個有好領導的單位打交道；
找壹個工作時間少的單位；
找壹個範圍比較大的單位；
現在看來這個家維持不了多久了，找個穩定的單位吧；
......,
這些理由真的很真實。畢竟能去BAT這樣的公司的人不多，去壹個普通公司的人多了去了。壹些跳槽者正試圖糾正他們早先犯下的錯誤，壹些人正在尋找更美好的未來。況且那個行業不是這樣的。基本都是這樣，不僅僅是IT行業。
壹方面，初入職場的幾年是技能快速增長的幾年，收入和攤位跟不上技能的增長，跳槽也是壹定的。
另壹方面，大部分大學畢業剛進入職場的新人，自我認識和社會理解都有問題。他們往往對自己的技能有很高的認識，認為自己相當有能力(雖然大部分是真的有能力，但很大壹部分並沒有自己想象的那麽耀眼)，他們對社會和企業的認識有問題:他們認為這個社會很多公司老板都是各種各樣的騙子，這是誰也改變不了的現實。
所以，人才只有通過跳槽，不斷調解自己的理解，而不是調解自己對社會和企業的理解，才能逐漸縮小理解和技能上的差距，實現平等。
3、4年後會更穩定，此時處理跳槽會更謹慎。
所以不要驚訝。進入職場的前三年，用人單位要做好心理準備。
公司雇傭剛進入職場的員工，可能是想用自制力。妳自然要承擔自制力的後果，沒什麽好說的。
除非BAT類似這種公司，否則跳槽很正常，可以理解。
店小二和店小二談愛情有點像。不壹樣就分開。如果在壹起，他們會在壹起，但會不那麽相似。
另外，跳槽對於壹個不餓的孤獨男人來說，是劣勢，也是特權。結婚生子後就不壹樣了。