什麽是勞務外包和勞務派遣？
勞務外包的概念:
勞務外包是指發包人將其部分業務交給承包人，發包人按照約定向承包人支付外包費。外包的業務或工作內容壹般是用人單位的非核心業務。
勞務派遣的概念:
勞務派遣是指被派遣員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，由實際用人單位直接向被派遣員工支付勞動報酬。
勞務派遣與勞務外包的區別
1.不同的管理實體
勞務派遣中的被派遣員工由實際用人單位直接管理，被派遣員工需要遵守用人單位的規章制度。
在勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，用人單位不壹定直接管理。
2.不同的核心元素
勞務派遣的核心要素是勞動過程，對工作結果不負責任，壹切結果由實際用人單位承擔。
勞務外包的核心要素是工作結果，承包商需要對工作結果負責。承包商只有完成工作成果，才能獲得相應的費用。另外，外包員工在勞動過程中的風險與用人單位無關。
3.不同的業務資格要求
勞務派遣單位依照《勞動合同法》的規定設立的，取得勞務派遣行政許可的法人單位。
勞務外包中的承包商壹般沒有特殊的業務資質要求。
4.法律的不同適用
勞務派遣以勞動合同法為基礎，屬於社會法範疇，具有壹定的公法性質，更多體現了對勞動者這壹弱勢群體的關懷。
勞務外包以合同法為基礎，給予當事人更多的尊重和意誌自由。
5.涉及不同的法律關系
勞務派遣涉及三種法律關系:實際用人單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系；勞務派遣機構與被派遣員工之間的勞動合同關系；實際用人單位與被派遣員工之間的實際雇傭關系。
勞務外包只涉及兩種法律關系:發包人和承包人之間的合同關系；承包商與其外包員工之間的勞動法律關系。
6.違法後果不壹樣
在勞務派遣過程中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和實際用人單位應當依照《勞動合同法》的規定承擔連帶賠償責任。
勞務外包受合同法管轄，承包單位基本不對外包員工負責。
7.不同的結算方式
勞務派遣的結算方式根據派遣員工人數、工作時間和單價確定。
勞務外包按照事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的合格工作量結算。
8.就業範圍不同
勞務派遣是針對某個崗位或者某個崗位的某幾個人。
勞務外包是不可或缺的壹部分。如果壹個部門、壹個業務單元或壹條生產線被外包，其外包人員應涵蓋或構成壹個完整的職能。
9.不同的會計處理
勞務派遣中人員的工資直接納入用人單位工資總額的統計範圍。
勞務外包中，承包方在用人單位支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，外包費用不計入用人單位工資總額。