壹、勞動法對婚假是怎麽規定的
《勞動法》第四章第五十壹條規定:“ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。 新勞動法婚假規定就這壹條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定: 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在壹地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是壹個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。 婚假工資:在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮裏居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，壹般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業壹樣。二、如果想多請幾天假怎麽辦
新規定中也說明了如果夫妻雙方不再壹地的可以適當放路程假，規定中說工作不在壹地的按新規定可以適當增加路程假，壹般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。 另外，雖然新規定上說工作不在壹地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在壹地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。 所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇壹些哦。 如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。三、勞動法年假規定——工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎麽算 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 2、離職時年假工資怎麽算 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。