勞動力轉移。在勞動者的擇業權與用人單位的招用權、辭退權的關系中，勞動者與勞動力使用者旨在建立勞動力轉移關系。隨著勞動合同的普遍實行，勞動力轉移的條件和形式將在合同中規定，作為對象的勞動力是壹種潛在的勞動形式，即勞動能力。招聘程序實際上是壹個檢查這種潛在勞動力的程序。
勞動力的使用關系。在勞動者的勞動報酬權與企業的人力和分配權的關系中，權利和義務的客體是勞動勞動力。潛在勞動能力是非客觀的東西，無法準確衡量，難以直接成為勞動報酬權的客體。在社會化大生產中
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第壹條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家鼓勵勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。