但是我們國家很多人還是想去國企工作。但值得註意的是，國企的用人模式其實已經和以前不壹樣了。在之前的市場開拓中，只要在國企工作，都屬於事業單位，有正式國企員工。但是現在我們想有壹個正式的編制，無疑是非常困難的。
這也是因為國企的行政崗位太飽和了。長輩不退休，晚輩就很難升遷。獲得壹個正規的機構並沒有我們想象的那麽簡單。且不說考試的整體難度，參與人數也非常多。這使得壹些國企對新入職員工實行所謂的合同制，與正式編制有很大區別。
相對而言，合同工的工資水平與同級別正式員工明顯不同，福利待遇也完全不同。更重要的是，合同工沒有正式員工穩定。正式員工其實相當於所謂的“鐵飯碗”，合同工卻面臨著被解雇的風險。這也說明今天的國企和私企是壹樣的，但是為什麽那麽多人想進國企？
首先是受傳統就業觀念的影響。在很多人的傳統就業觀念中，國企確實是大多數人的首選。在之前的市場發展中，國企確實代表著高薪、高福利、穩定的工作。同時，國企員工的社會地位僅次於政府機關和公務員。
第二個原因是國企的發展實力確實比較強。從目前的市場發展來看，國企和私企有本質的區別。很多國有企業不僅規模大，而且在某些行業或地區具有市場壟斷的性質，使得其發展穩定性高於民營企業，發展實力更強。