與傳統人事制度相比，區別如下:1。國家公務員制度比傳統的人事制度科學合法得多。國家公務員制度是壹種分類管理的制度，是管理行政人員的壹套規範。除了壹般的法律法規之外，它還有許多配套的單項法律法規及其實施細則和實施計劃，從而形成了完善的法律體系。2.國家公務員制度在管理機制上比傳統的人事制度進壹步完善和加強。(1)國家公務員制度有競爭擇優機制。優勝劣汰的機制體現在公務員的考試、考核、晉升、任免上，確保每個崗位都由最優秀的人員擔任。(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。在《國家公務員暫行條例》中，對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等進行了嚴格的約束，並通過監督加以保障。(3)國家公務員有晉升、降職、新陳代謝的機制。國家公務員制度對公務員進行考核，不稱職就辭退。以及實行不同崗位、不同年齡的最高聘用限制和部分崗位的聘任制。嚴格控制公務員的招聘和調動，以提高他們的素質。此外，還實行人員交流、競爭上崗、崗位輪換和崗位聘任制，打破終身制，增強行政機關活力。3.國家公務員制度在隊伍優化上比傳統人事制度有了新的突破。(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上實行的。(2)國家公務員制度建立在精簡人員的基礎上。4.國家公務員制度在工資、福利、保險等方面比傳統的人事制度更加科學合理。公務員實行新的職級工資制度，按職能不同分為崗位工資、職級工資、基本工資、工齡工資四部分。(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。在《國家公務員暫行條例》中，對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、回避等進行了嚴格的約束，並通過監督加以保障。(3)國家公務員有晉升、降職、新陳代謝的機制。國家公務員制度對公務員進行考核，不稱職就辭退。以及實行不同崗位、不同年齡的最高聘用限制和部分崗位的聘任制。嚴格控制公務員的招聘和調動，以提高他們的素質。此外，還實行人員交流、競爭上崗、崗位輪換和崗位聘任制，打破終身制，增強行政機關活力。3.國家公務員制度在隊伍優化上比傳統人事制度有了新的突破。(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上實行的。(2)國家公務員制度建立在精簡人員的基礎上。4.國家公務員制度在工資、福利、保險等方面比傳統的人事制度更加科學合理。公務員實行新的職級工資制度，按職能不同分為崗位工資、職級工資、基本工資、工齡工資四部分。
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