國有企業工資結構明細如下：
國有企業的工資結構明細因企業性質、規模、地域、行業等因素而異，壹般包括以下幾個方面基本工資、績效工資、獎金、補貼和津貼、社會保險和公積金。
壹、國有企業
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意誌和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為壹種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
二、公司制改革
公司制是現代企業制度的有效組織形式。推進國有企業公司制改革，主要是指，將傳統的全民所有制企業改制為符合現代企業制度要求、規範的公司制企業並根據中國特色現代企業制度要求，不斷完善公司治理、建立市場化經營機制。
2020年，啟動國企改革三年行動明確提出，要全面完成國有企業公司制改革。
2022年1月17日，國務院國有企業改革領導小組辦公室召開的會議顯示，截至2021年年底，中國國有企業公司制改革基本完成，中央黨政機關和直屬事業單位所管理企業中公司制企業占比97.7%，地方國有企業中公司制企業占比99.9%，實現了歷史性突破。