判斷是否存在勞動關系應從兩個方面來衡量:壹是雙方建立勞動關系的原因和目的只能是為了實現交換。勞動者提供勞動，用人單位支付對價，這是勞動關系的基本特征，也是勞動關系經濟從屬關系的具體表現。第二，勞動者必須向用人單位提供勞動，使用勞動者的用人單位可以在規定的時間內獨占使用勞動者。所謂獨占使用，就是命令和服從。用人單位向勞動者支付對價想要獲得的是對勞動力的支配權和使用權，這是勞動者的人身從屬性。勞動者的人身從屬關系是勞動關系最本質的特征。
在互聯網經濟的新業態下，勞動關系的形式更加多樣，比如外賣小哥與公司的勞動關系，不需要在配送公司的固定場所，工作時間相對靈活。配送公司提供互聯網技術，無形中控制外賣小哥，為他工作，並根據配送公司的業績付給他報酬。勞動法規的立法目的是保護勞動者的合法權益，不能因為經濟業態的變化而否定勞動關系的存在。外賣小哥和配送公司之間是勞動關系。在新的經濟業態下，隨著互聯網技術的發展，應結合就業的特點和傳統勞動關系的基本特征進行綜合界定。外賣小哥按照配送公司的要求提供相應的勞務後才能從配送公司獲得報酬，有經濟隸屬關系；配送公司有專人開會，分工，考核。配送公司工作人員提供二維碼註冊，每天的工作時間、任務、每月休息時間由配送公司安排。結果外賣小哥和配送公司有上下級關系。所以不能因為經濟業態的變化就否定勞動關系的存在。