比如妳現在在餐飲行業遇到瓶頸，妳辭職是為了轉到其他行業學習，豐富自己的視角，那就沒有問題。
妳今天蹲得低壹點，明天跳得高壹點。
但如果妳只是做到了餐飲行業的薪資專員或者初級BP的職位，而沒有做到HRM、HRD或者HRVP的級別，那麽還有很多晉升空間值得探索。
這個時候，妳選擇跳出行業是沒有價值的。
就像我開頭說的，當妳是壹棵小樹苗的時候，妳很難和其他的樹有交集，但是當妳長成參天大樹的時候，妳自然會和其他人有更高層次的交集。所以如果妳在餐飲行業做到了HRD或者HRVP，妳跳到其他任何行業都會有壹個跨界的視角，這是很有價值的。
選擇合適的平臺，即使要付出壹定的代價。
如果我是壹家互聯網公司的負責人，公司裏都是有互聯網背景的員工，我壹定會給其他行業補充新鮮血液，尤其是不同業態的HR視角不同，不同互補的組織架構是健康的。
就像吃飯壹樣，不能每天都吃壹樣的食物。各種食物都要吃壹點，對身體最健康。
所以妳現在覺得投簡歷去其他行業會碰壁，因為妳還沒有足夠的沈澱，和其他行業的交集還不夠，不想被降級。
因為如果我是企業的招聘主管或者HRD，我會覺得妳的處境很尷尬，需要發展，需要安定。妳不能想出足夠好的東西讓新團隊立即使用。但是妳又不想降低自己的職位和工資，那為什麽新公司要給妳鍛煉的機會呢？畢竟妳可能達不到自己的預期。
跳槽不壹定意味著更高的級別和薪水。有的跳槽是為了選擇壹個更好的平臺，因為壹些好的平臺可以給妳壹個光環，妳可能在那裏學到更多。幾年後，妳會更有價值。
所以，在職場乃至整個人生中，有些事情看似壹時吃虧，短期內看似得不償失，但如果把這件事放大到整個人生場景中，可能會起到積極大於消極的作用。
不要把思維局限在某個階段，要從宏觀的角度去看。
妳認為的“好行業”可能只是壹種認知偏差。