要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，有崇高的追求，有為企業奉獻的責任和為事業無私奉獻的精神。只有在這種積極精神的指導下，每個員工才能主動承擔創新的責任。2.立足自己的崗位，勇於實踐，勇於嘗試。創新就是創造出沒有人做過的東西，甚至比別人更好、更高效、更有效。創新的過程是壹個思維發展和動手實踐的過程。進行創新，必須勇於擔當，敢於啃硬骨頭、打硬仗，具有勇於實踐、不怕失敗的精神，在前人沒有走過的道路上探索思考，敢於嘗試到底，不輕易放棄，不斷錘煉意誌，增強本領。3.堅持自己的信念，不怕犯錯，知錯就改，不斷總結經驗教訓。在創新過程中，有時由於經驗不足、片面看待問題，難免會出現這樣那樣的問題，有時會改變工作方法，但過程總結不到位；有時候用新方法效果並不明顯。處理以上問題，要養成及時記錄，勤於思考的習慣。遇到問題要充分醞釀，多方求教，理性思考，盡量不麻痹大意，獨斷專行，不能因為怕犯錯而放棄創新。第二，要有創新能力。創新能力首先是學習能力。這種學習既包括向書本學習，也包括向有經驗、有能力的同事學習。不同崗位的工作者要結合自身工作實際，積極學習業務知識，打好工作基礎，提高知識儲備，練好內功。創新只能在壹定能力的基礎上進行，而不是拍腦袋。任何工作都需要通過不斷的學習來提高。在創新的過程中，不能只靠熱情，而忽略了自己應該具備的創新素質和技能。做好創新工作，需要不斷儲備各種知識，才能在實際工作中充分發揮主動性，最大限度地發揮創新的效用。在創新試運行過程中，要虛心聽取領導、同行、專家、同事的意見，認真總結，及時修正，邊試邊改，不斷積累創新經驗。科技創新文件和行業各級在日常工作中發布的文件；國內知名企業管理經驗；兄弟單位的工作思路和先進方法都是我們需要學習的知識。我們要多讀書，多思考，找出它是什麽，為什麽，從中回答問題。2.互相討論。利用座談會、研討會和業余時間互相學習，討論改進工作的方法。* * *解決工作中遇到的問題，可以在部門之間、員工之間、跨部門、跨業務討論。員工可以通過充分的自由討論，進壹步提高創新能力。3.單元內競爭學習。該單位以成立五個創新小組的形式，開展了趕超學習和助超。...
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