1，建立積極的領導風格
領導者應該表現出積極的態度和熱情的精神來激發官兵的積極性。他們應該為部隊設定明確的目標，並鼓勵士兵提出新的想法和解決方案。
2.提供培訓和教育機會。
通過持續的培訓和教育，官兵可以獲得新的知識和技能，從而增強他們的主動性和創造性。這可以包括領導力培訓、軍事戰術課程、管理技能和創新思維培訓。
3.創造積極的工作環境
營造積極向上、支持創新的工作環境，可以激發官兵的主動性和創造性。這可以通過認可和獎勵員工的努力和成就以及提供適當的資源和支持來實現。
4.聽取官兵的意見和建議。
為官兵提供發表意見和建議的機會，認真聽取他們的意見和想法。這不僅能激發他們的創造力，還能增強他們的參與感和歸屬感。
5.鼓勵團隊合作和跨部門溝通。
促進官兵之間的合作和跨部門交流，可以為創新和解決問題提供更多的創造性思維。建立跨職能團隊，鼓勵不同背景和專業知識的人相互學習和合作。通過建立積極的領導風格，提供培訓和教育機會，創造積極的工作環境，聽取官兵的意見。
主動性和創造性的定義
1，倡議
主觀能動性又稱“自覺能動性”，是指人的主觀意識和實踐活動對客觀世界的反應或能動作用。
主觀能動性有兩層含義:壹是人能積極地認識客觀世界；二是在認識的指導下積極改造客觀世界。把兩者統壹在實踐的基礎上，即表現出人與物相區別的主觀能動性。
2.創造力
人的主動性創造性是指人能創造性地認識世界，不僅能復制現在，還能追溯過去，推測未來。人類可以創造性地改造世界，創造理想世界。