如何在職場的勾心鬥角中生存

很多人在公司、事業單位等職場的勾心鬥角中工作、生存，真的很不容易。優秀的人會擔心，會煩惱，會思考，會消耗不必要的精力。事實上，政府機關和私營企業中到處都有勾心鬥角。我曾經說過，我們有可能把50%以上的精力用於處理內部的人際關系和勾心鬥角。甚至這是某些領導和老板所希望的場景和局面，是他們所謂的領導藝術和政治。因為這個“好領導”，單位或公司的主要員工互相猜疑，不團結，監督，告密，可以防止作弊，共同對付領導和老板。壹些官員和私企老板不希望自己的下屬和員工，尤其是管理層的員工團結起來。而是希望他們互相控制，而領導和老板從中斡旋，把握局面。另外，同事和員工來自不同的方向，素質參差不齊，為了利益和職位互相擠兌，不要為此煩惱和擔憂。那麽如何在這種勾心鬥角中生存和工作呢？給妳以下建議供參考:第壹，團結自己的人。這種統壹可以分為兩種:壹是大部分人，談笑風生，淡然處之，安然無恙，互不幹擾，大家都能過得去；第二，可靠的人，值得信賴的人，是妳的知己或者是經過考驗的朋友，是少之又少的。第二，給對手設置障礙。就是抓壹點，不如其余的。他們肯定有弱點和問題，我們要根據不同情況給他們設置障礙，包括用單位或公司冠冕堂皇的規章制度來刁難他們，問這問那，這個那個都不行。這樣會讓他們不敢看不起妳，知道自己有罪。第三，給個別大佬點顏色。針對他們的過錯，公開提問，讓他們被動尷尬。這也是“拍腦袋”。職場中的山頭或“沖擊派”有其領軍人物，有的則有追隨者，有的則無可奈何。只要只有刁難妳的權貴被適當“反擊”，其他人就會“不戰而退”。這壹點我們要註意。第四，講究鬥爭的藝術。不要總是鋒芒畢露，容易樹敵太多；不要計較小事，抓住大事講是非；不要太認真，學會用歡笑設置障礙，學會用笑聲反擊；有時候我得拍壹巴掌甜棗，讓它被動，謝謝妳。它是理性的，有力的，克制的。第五，註意與領導或老板溝通的尺度。不要報得太頻繁；不要過多談論內部勾心鬥角，因為領導或老板可能希望這樣。說話要學會柔中帶剛，為他人藏針於棉。不要忽視領導或老板，而是孤立自己。第六，對自己好，註意不要讓別人為難。凡事親力親為，少做也不好；幹多了也不好，工作就是這樣。對於他們的壹些與自己無關的破事，不參與，不討論，不匯報，還不如每天裝糊塗，開開心心的工作。