婚假期限合法嗎？

問:有些單位提前限制婚假的使用，比如規定婚假自領取結婚證之日起三個月內有效。請問單位的這個規定合理嗎？答:婚假是勞動和社會保障法中的明文規定，但制定起來比較簡單，只規定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，其具體執行沒有法定節假日等其他規定詳細。現在很多單位都有規定，婚假必須在領結婚證之日起幾天內用完。這是因為在實踐中，很多結婚十幾年的老員工突然要求婚假，拿出國家法律法規來強迫企業同意。還有壹些員工在換單位後向新單位請婚假，新單位沒有辦法核實該員工在老單位是否享受過婚假...這些都造成了人力資源管理的混亂。所以現代單位為了彌補這個漏洞，在規章制度中制定了婚假期限的限制。從員工的角度來說，婚假是給已婚員工的壹種假期，相當於法律賦予的權利。壹些員工認為企業這樣做剝奪了員工休假的權利，導致糾紛增多。兩種截然相反的觀點，哪壹種應該是對的？人力資源專家認為，企業在自己的規章制度中規定婚假期限是完全合理的，但期限要合理，程序要合法！首先，限制婚假的使用完全符合設立婚假的目的。所謂婚假，就是企業給員工壹定時間的休假，讓員工自己安排婚姻相關事宜。法律上的結婚就是領結婚證。因為現在領結婚證越來越方便，國家考慮到我們國家的傳統——婚禮和新婚蜜月，設立了婚假。無論如何，婚假是和“新”字緊密相連的。如果妳結婚很久了，妳也談不到其他關於婚姻的事情，那就很難說目的是為了結婚。其次，限制婚假的使用並不違反我國關於婚假的規定。企業規定婚假必須在幾個月內使用。像有些人認為的那樣，他們並沒有剝奪自己的權利，他們的權利依然存在。比如國家規定5月1日、11日有法定節假日，但員工必須在5月、10月的前三天使用這些節假日。不能說他們可以暫時不用，等以後積累了再用，這是法律不允許的。這也是剝奪權利嗎？顯然不是。當然，法定節假日放假要和節假日緊密配合使用。同理，婚假的使用也必然與婚假的使用密切相關，只是法定節假日相對明確幾天，婚假期限的概念比較模糊。