只有嚴格依法辦事，給各類企業壹個公平的市場地位，才能提供壹個公平競爭的市場。因此，需要繼續深化市場經濟改革，限制政府行政權力對市場規則的侵犯。
(B)試點金融改革和創新，以改善投資環境。
當前，中小企業融資問題的解決離不開完善的金融和社會服務體系的建設。只有支持金融及相關產業的創新發展，大膽進行金融改革，努力建立多層次、充分競爭的金融市場，才能滿足中小企業的融資需求。
擴展數據:
企業轉型的驅動因素
新的盈利途徑
正是因為這個原因，很多電子、汽車、化工行業的企業都轉型了。當市場份額和公司規模都達到壹定程度後，公司發現其利潤回報和股票價值都不盡如人意。這些公司往往選擇放棄低成本產品，轉向創新和差異化產品，或者專註於壹些快速增長的市場。
應對市場異常
隨著市場供需逆轉，大量國外巨頭進入市場或新的商業模式出現，企業必然會加入激烈的成本競爭，同時必須根據客戶需求的明確劃分實現產品差異化。在零售和中介服務中，這種情況更為常見。
合並和重組
合並重組後，實現整個公司的平穩磨合是壹項非常具有挑戰性的工作。壹旦執行不力，往往會出現“制度性癱瘓”，讓有價值的客戶和優秀的員工失去信任和耐心。這時候就需要重新設計組織，再造業務流程。
增強企業活力
很多中小企業都會遇到這樣的情況:高層管理者雖然不斷強調新願景，但總是停留在口頭上，無法轉化為實際行動。如何讓企業的戰略深入人心，留住優秀人才，成為這些企業轉型的重要壹環。
生存鬥爭
這種悲慘的情況並不少見，尤其是在中國，很多企業都背負著高額債務。如何在企業的長遠發展規劃和眼前的利潤需求之間找到壹條出路，成為企業在最後關頭的當務之急。
人力成本
勞動力成本激增倒逼企業轉型:全球經濟的快速發展給企業帶來機遇的同時，也給企業帶來巨大挑戰。在這種環境的影響下，企業之間的競爭越來越激烈。如何抓住機遇，迎接挑戰，是亟待解決的問題之壹。
企業之間的競爭必然離不開高素質的人才，但人才戰略的實施必然導致企業人力成本的上升，進而影響企業的整體財務狀況。
換句話說，如何有效地利用和控制企業的人工成本，不僅關系到整個市場經濟的發展，也影響到企業的整體運營。因此，人力成本分析對企業具有重要的理論和現實意義。
轉型誤區:
這是因為很多企業在轉型過程中有四個明顯的誤區。
壹是對相應的市場了解不夠，過於註重內部成本的降低和效率的提高，而忽略了對市場的反應，導致轉型方向不明確甚至不正確；
二是企業內部溝通協調不足，導致轉型緩慢甚至失敗；
三是在轉型過程中，市場、R&D、生產、供應鏈等環節沒有有效銜接和壹致，導致轉型失敗；
第四，急功近利的思想導致轉型變得膚淺和不可持續。
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