我們每個人在成長環境中的生活經歷都不壹樣，所以每個人的性格特征都不壹樣。性格總是有好有壞:有的人沈默寡言，有的人傻笑；有的人上進，有的人憤世嫉俗；有些人不偏不倚，而有些人徇私舞弊...
從我們進入職場的那壹刻起，我們就真正進入了這個社會。職場是社會的縮影，各種妖怪都存在。公司有人排擠我，我該怎麽辦？
壹、被公司排擠怎麽辦？
(1)果斷離開。
如果這份工作不是很重要，對妳自己的發展起不到很大的作用，妳被別人強烈排斥，那麽妳可以果斷離開。
人際問題很難用理性來解釋。如果妳被排擠，妳就不要用心去報復。有句話說:不要和小人報仇，小人自有仇人。根據經驗，這樣的人通常會被其他意見領袖排除在外。如果妳確定自己沒有做錯，就會繼續堅持下去，長久的看到人心。用不了多久，排斥自然會消失。
(2)想辦法調和。
如果這份工作值得保留，可以嘗試修復這種人際關系。
第壹步:自省
先反思自己是不是錯了。子曰:做錯事，反要問自己。先想想自己，還是自己得罪了對方。如果對方不想告訴妳，妳可以問辦公室的其他同事或者社會正義人士。
第二步:調整心態。
頭上挨壹刀是很痛苦的，壹定要放松心態去包容壹切。更寬泛的想法是，這個世界上有人喜歡妳，有人會討厭妳。很正常，不要刻意放大討厭的部分。
第三步:尋求和解。
在和解的過程中，求同存異是非常重要的。找出彼此的利益、立場和共同之處的人，問題就容易解決。妳可以在聚餐等社交場合創造機會多和對方聊聊工作之外的事情，說不定還會發現他們之間的相同話題。
嘗試了各種方法，萬壹對方還是不接受和解，那問題就不在自己，而在對方。畢竟壹個銅幣敲不動，只能讓僵局持續下去。至少我在投球上問心無愧。
二、處理職場關系的註意事項
1.善待他人
身處職場，不要太強硬，這樣容易讓人反感。遇到糾紛，很多人會不服氣，會有壹種誰也不怕誰的心理。善待他人，用善良賺錢，會得到大多數人的認可，也不能覺得人好欺負，馬好騎。
做高調的事情
我們應該對自己有高的標準和要求，在工作中有高的目標。這是為了我們自身的發展，增強我們的抵抗力。不要以為自己平庸就不會被排擠，自己沒用，沒有業績，不被別人排擠就離離開不遠了。
低調做人
不要在單位炫耀。用槍打鳥，就不會低調了。很容易成為眾人矚目的焦點，成為眾矢之的。在單位，妳要姿態穩重，行為克制，言語謙和，做事風格沈穩。
4.坦然面對職場壓力
要想在職場上獲得晉升，妳必須努力工作，同時，妳也要對自己進行客觀的分析。我們不應該只是努力工作，而是努力創造壹個良好的工作環境。
很多年輕人覺得自己不被公司重視和接受。其實，即使妳在職場上受到了不公平的對待，也不代表妳被排擠。用消極的態度對待“不公平待遇”只會適得其反。