從中國* * *產黨發展的根本條件來看，就是要有正確堅定的理想信念。壹些外在因素甚至可能導致信仰的改變。也許是因為不同領域的文化差異，或者是觀念、價值觀的影響，很多多重的打擊，包括西方的、封建的、市場的文化，都會導致信仰的變化。此外，對利潤的追求和良好人文精神的浸蝕，碼頭文化的潛水文化和溺水文化，也會導致壹些黨員幹部缺乏自律，從而導致信仰喪失，精神“鈣”不足。
2.權力監督存在盲區。
對相關人員進行強有力的監督，可以及時發現問題，有效打擊不正之風的蔓延。因此，政治生態實現自我凈化的壹個重要環節就是權利監督。此外，監管規則不完善、監管權力不明確、監管主體機構分散、監管機構之間缺乏溝通等壹系列原因都會造成監管工作的停滯。這使得監管工作不可避免地出現交叉和空白，甚至出現相互推諉或“擠市場”兩種極端現象，從而大大降低了監管力度。
3.治黨責任缺失。
黨的十八大以來，發生了許多巨大的變化。以習近平為核心的黨中央堅持“從嚴治黨”，營造了黨內政治生態的良好“大環境”。但由於壹些同誌在嚴打的情況下仍在嚴重違法違紀，不能很好地履行職責。
除此之外，“四風問題”和違反中央八項規定的問題沒有得到根本解決，滿足於復制粘貼的學習作風。壹些黨組織雖有改善黨內環境的思路，但缺乏敢抓敢管的勇氣，對重點領域和崗位的監督管理機制不健全，制度不能精準落實。對新出現的問題和傾向性問題重視不夠，導致“從嚴治黨”的思想沒有真正落到實處。
4、選拔與就業導向偏差
選拔優秀人才是黨中央政治生態的導向，是黨的作風建設的指南。有的考生只選擇有關系或者提前“管理”的人，有的會利用裙帶關系。幹部選任方式混亂不正，提拔壹批幹部。壹段時間後，壹些單位逐漸偏離了20字“好幹部標準”，沒有嚴格考察人選的政治性質、廉潔從政和道德作風。黨管幹部原則有壹定程度的弱化，嚴格監督、追求卓越、充滿活力的選拔機制尚未建立。