首先，註意妳的外表。當壹個應聘者站在妳面前，我首先看的是這個男生或女生對我的第壹印象和她的長相。第壹印象幹凈利落，落落大方，給人的感覺很好。男生要簡單，千萬不要有奇怪的發型。女生不要打扮的很漂亮，最好穿職業裝。我不喜歡有紋身的候選人。我看到有紋身的人，壹般不會用，除非妳有特殊才能，那是另壹回事。二、簡單的簡歷類型壹份清晰的簡歷:姓名、年齡、教育程度等。，盡量不要復雜。有些人喜歡設計有個人特色的簡歷，會有很好的效果，但也因人而異。不要在簡歷上吹噓自己，把自己包裝成無所不能的通才，這樣很不好。我曾經遇到過壹個年輕人，他參加了很多培訓班，持有六七個培訓證書。什麽車床培訓，焊工培訓，電磁學，機電壹體化，計算機培訓，民用化學，食品發酵與加工等。我讓他講講廣義和狹義的電磁學和洛侖茲力，他不知道怎麽說。我們秘書讓他講壹下國家電焊條的代碼，以及中心焊和三角焊的區別，他也不知道。求職就是出來找工作。我不需要過分的自我吹捧。我還是喜歡實事求是的年輕人。第三，分析研究招聘單位的工作性質，與其他單位進行比較，選擇適合自己的工作，這壹點很重要。應聘前，要對應聘單位的基本情況、工作性質、薪資待遇、與自己的適合程度等有壹個初步的了解。在沒有搞清楚之前，不要盲目簽合同。妳必須小心地簽字。尤其是對於應屆畢業生來說，就業協議是壹種就業合同，具有法律效力。什麽都不懂就盲目簽合同，可能會給妳以後的工作生活和自身發展帶來毀滅性的傷害。第四，警惕職場出軌。有的用人單位問題很多，壹般沒人願意去這樣的單位。所以，他們經常在招人。申請人要有壹定的識別能力，防止被騙。有些單位，把自己過度包裝，拉大旗做虎皮，或者弄些別人不懂的名詞，就是為了引妳上鉤。我們老板經常告訴我們:加強宣傳，盡量說好話。反正先招人再說。有的同學盲目簽約，結果來了這個單位，卻不喜歡，也不適合自己的理想。既不去也不留，讓他們很尷尬。