選調生和公務員之間存在壹些區別，主要有以下幾點：
入職方式：選調生是通過選拔機構（如國家公務員局、中央組織部門等）進行選拔和錄用的，而公務員可以通過公務員考試和面試等方式錄用。
招錄對象：選調生主要面向應屆大學畢業生，即即將畢業或畢業不久的人員，而公務員招錄對象可以面向社會人員。
崗位安排：選調生在錄用後會根據其專業背景和需求進行崗位匹配，並具有壹定的輪崗或交叉培養機制，以提高其綜合素質和適應能力；而公務員則會根據考試成績和誌願進行崗位分配。
培養期：選調生在錄用後通常需要經過壹段時間的培訓和試用期，在試用期滿並經過考核後才能正式聘任；而公務員招錄通常直接聘任，沒有明確的培養期。
發展路徑：選調生具有壹定的發展優勢，可以在壹定的時間內獲取更多的培訓和晉升機會，快速發展；而公務員在職業發展上則相對穩定，晉升需要通過考核和資格條件。
待遇差異：選調生和公務員在工資、保險福利等待遇方面可能存在壹定的差異，具體情況與各地區、單位以及崗位等有關。
需要註意的是，選調生也屬於公務員的範疇，只是通過不同的入職方式進入公務員系統。選調生和傳統的公務員擁有相同的權責義務和行為準則，都需要履行公務員的職責和要求。