遞延期與現值有關，但與終值無關。
1、終值為年金復利計算後的價值。取決於年金，和復利期數。
2、復利期為復利計息期間。
3、遞延期與終值無關。
4、現值，為終值向前折現到遞延期，再折現到第壹期。分兩步折現，總年金現值系數，用乘法原理，為兩步次年金現值系數的乘積。
總年金現值系數=復利期的年金現值系數×遞延期的年金現值系數。
遞延年金又稱“延期年金“是指第壹次收付款發生在第二期或第二期以後的年金。是在最初若幹期沒有收付款項的情況下，後面若幹期等額的系列收付款項。它是普通年金的特殊形式。
擴展資料：
企業年金是企業為員工提供的壹種福利形式，傳統的福利都實行“大鍋飯”制度，只要是企業員工就有享受的資格，與個人績效無關。但是，近年來逐漸出現壹個趨勢——福利與雇員個人績效掛鉤。只有績效達到壹定程度的雇員才有資格享受企業年金，即使享受了企業年金。
績效不同的雇員獲得的延期收入也不同，這就在長期上激勵了員工。更重要的壹點是，國有企業高層管理者的59歲現象壹直是困擾管理者的壹個頑疾。產生這壹現象最主要的原因是他們無法忍受退休後的巨大收入落差。
我國國有企業傳統的薪酬制度，高層管理者只要在位就可以享受豐厚的在職消費，而其收入與企業員工的收入差距很小，享受的退休養老保險也與普通員工無異，因此壹旦他們退休後，不再享受在職消費。
百度百科-遞延年金