1、技術進步：隨著科技的發展和應用，許多勞動力所從事的職業、行業受到了影響，壹些傳統產業逐漸被新興產業所替代，導致某些勞動力失業或者需要轉崗換業，而新興產業中的崗位工資水平相對較低，從而拉低了整體的勞動力市場均衡工資率。
2、全球化：全球化使得商品、服務和人員的交流更加便捷，資本和生產要素能夠更高效地在全球範圍內自由流動，這也導致勞動力市場面臨來自國外勞動力的競爭。壹些公司可能選擇將其生產和服務外包至其他國家，以獲得更低的成本，這也會對本地勞動力市場造成壓力，導致工資水平下降。
3、勞動力供需失衡：當某些領域出現人才短缺時，企業通常會開出更高的工資吸引人才，因此該領域的工資水平增加。而當某個領域的勞動力供過於求時，工資水平就會降低。這也是導致勞動力市場均衡工資率下降的壹個原因。