部門同事如何相處
部門同事如何相處？在職場中與同事相處是壹門大學問，和同部門的同事相處好壹點，不僅有利於我們工作的有效開展，也能豐富我們的交際圈哦！那麽和部門同事如何相處呢？
部門同事如何相處1壹、透明競爭，不可玩弄陰招。
對於妳的老板來說，他們看中的是妳的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是妳的業績，采用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且誌趣相近的同事相處。
許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常壹起加班研討，長時間的***處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。
所以妳不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則妳難以立足，更難發展了。妳與新新同事的***處原則是彼此尊重、配合，然後盡管施展妳的才華，在透明競爭中求發展。
二、交友有度，不要過問隱私。
同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛，許多的私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更註意捍衛自己的隱私權，所以妳可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向妳說起。
在他們看來，過分關心別人隱私是無聊、沒有修養的低素質行為。
這就意味著妳與這類同事在壹起時，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是壹起遊玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然妳會討對方的煩，並且為此而把妳看作是無聊之輩，輕視了妳。
三、不要把個人喜惡帶入辦公室。
妳有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為妳的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與妳壹樣有著自己的喜好
也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是妳所喜歡的，甚至為妳所討厭，妳可以保持沈默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，妳最好能多點“兼容”。要是為此而惹惱他們，那妳會樹敵過多，在辦公室的處境就大大不妙了。
相反的，妳的包容則會贏得他們對妳的尊重與支持。
四、尋找相近的樂趣，增加親密度。
作為新新同事，他們不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然後讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時，他們喜歡與同事壹起出去分享快樂，郊遊、蹦迪、泡吧等等，內容豐富多彩。
所以妳不妨多找些與他們相近的愛好和樂趣，邀他們壹起行動，***同分享，並借此增加彼此間的了解與親密，這不僅讓妳獲得更多的快樂和放松，稀釋內心的壓力，更有助於培養壹個和諧的人際關系，從而在工作上“配置”得更好。
五、不要拒絕做他們的生活夥伴。
在傳統職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對於新新同事來說，同事間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。
比如壹起租套好住宅，壹起打車上下班，既方便也實惠。
所以當同事有意接納妳做他們的生活夥伴，請妳與他（她）壹起居住或是搭夥時，妳不要抱著不相往來的心理，而要高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際上的融合。
六、經濟往來，AA制是最佳選擇。
對於新新同事來說，都有挺可觀的收入，加上樂於享受生活，所以會經常聚會遊玩，還有產生各種新型的生活組合，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。
這樣大家心裏頭沒有負擔，經濟上也都承受得起，除非妳有特別的原因向大家講明白，不然千萬不可“小氣”了，把自己的錢包捂得緊緊的，他們會看輕了妳。
當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，妳就給對方壹個面子吧，不過最好多說些祝賀的話。
部門同事如何相處2第壹，要善良。凡事抱著善念，以善為出發點與同事***事，同時也不過度揣測同事的意圖，久而久之，就會避免很多矛盾，也會贏得同事的信任。
第二，要有責任感。做事情必須有責任感，就意味著我們在團隊中要多承擔，多付出，這樣才能避免得失心太重，才能激勵自身不斷的提升自身能力和水平。
第三，學會寬容。學會寬容他人，才會贏得尊重。嚴以律己，寬以待人，就會讓我們在工作中學會換位思考，具備同理心，減少斤斤計較。學會寬容，會提升我們的人生格局，塑造個人魅力。
第四，有效溝通，掌握壹定的溝通技巧確實能夠在職場為自己加分。有效溝通壹方面需要自己學會聆聽他人，理解他人，另壹方面也需學會清晰的表達，即用最簡潔的語言，清晰有條理的表達自己的想法。在實際工作中這樣溝通還有助於提升效率，減少信息的誤差。
最後，機關人際關系雖然復雜，有時候讓各位不堪負重。但我們換個角度來看，處理起來也很簡單，只要我們做到以上四點，就可以讓我們在單位的人際關系處理上遊刃有余，不會再被這些鬧心事所困擾。
部門同事如何相處3同事關系如何相處? 處理同事關系的原則分享
不管妳在哪個部門工作，處理好同事關系都很重要。相處得好，自然快樂;相處得不好，心情不好。假如妳能擺正五個原則，妳就會很高興。如果人際關系處理不好，會給我們的工作增加很多障礙。
在面試過程中，經常會出現人際關系調查，尤其是與同事的人際關系。這種人際關系往往是矛盾和尷尬的。
有時同事甚至會對妳提出壹些讓妳違背原則的要求，這些時候就需要大家靈活應對，巧妙處理好同事之間的關系，確保工作順利進行。
那麽，如何克服這種現象，正確處理同事關系呢?我認為應該從以下幾個方面著手:
1、知道妳是來工作的，不是交朋友的。
許多人剛剛進入公司，首先要想辦法融入自己陌生的環境，然後開始各種討好同事，但最終卻發現。
無視妳的人或無視妳的人，甚至會給其他同事留下愛巴結，好欺負的第壹印象。
妳們要做的就是建立壹種相對和諧的.同事關系，不要奢望雪中送炭的事發生在妳們和同事之間，當妳們遇到困難時，不落井下石已經是非常成功的同事關系了。
所以和同事想處壹定要弄清楚自己的目的是什麽，在公司裏妳最應該維護的只有老板的利益，想知道是誰給妳發工資，妳的第壹任務就是好好工作。
2、放開眼睛。
有些人熱衷於搞好本部門的同事關系，他們覺得某部門的關系變好了，自己在部門的工作環境可能會變得輕松，但遇到事情時才知道自己有多傻。
因此，壹定要放開眼界，遇事妳會發現，同壹職位的人除了安慰妳，真的無法幫助妳。
只要妳的關系網絡足夠大，妳在公司的工作效率就會很高，老板看到妳的效率自然會重用妳。
3、永遠在別人背後說好話。
工作中壹定要多在背後說別人的好話，即使同事暫時不知道，也壹定要說，尤其是當領導問起妳時，妳要說同事的好話。
壹方面會讓領導覺得妳是個正直的人，不會在背後捅刀子;另壹方面，既然領導問了妳，他遲早會和其他同事說話。如果同事從領導那裏知道了，他壹定會感謝妳的。
與那些哄妳團團轉的人相比，大家還是喜歡和老實人搞好關系。
4、學會謙虛。
對許多銷售型公司或業績型公司來說，有些老大哥對新員工有壹些排擠現象，與其努力掙錢，不如慷慨地讓壹兩次，前提是妳要把這層意思做得明顯，看起來妳識大致。
常言道舍不得小孩套不住狼，在工作場所也同樣適用;但記住，不易多用，適當就可以了，否則有老油條會認為妳是軟柿子，所以在不同的時間段和特殊情況下要特別處理。
5、禮尚往來。
我們所說的禮尚往來不識說妳要在同事之間送禮物內，而是在和同事***事期間，偶爾買些水果，或奶茶，或早餐內的壹些小經濟付出，與大家分享，吃人嘴軟拿人手軟。
我相信有這些鋪墊，至少沒有人會說妳的壞話，至少增加了同事之間的感情。別舍不得這幾十塊錢，這幾十塊錢後面的隱形收益可能會翻倍。
6、學會提問。
建立相互了解的最好方法是問問題。就像我們上學的時候，不懂的就問同桌。同樣，不懂的就問同事。
切記不要壹個接壹個地提問，自己提煉問題，總結三兩個重要的問題，這樣別人的時間就不會浪費，答案就會更準確、更完整。
7、保持激情。
熱情洋溢，面帶微笑，有人說愛笑的人運氣不會太差，我很認同這句話，在公司裏有壹種激情，遇到任何問題都可以坦然處理，營造壹種愉快的氣氛，真的會讓人刮目相看，讓更多的人靠近妳。
8、調整心態。
工作場所難免會遇到挫折，難免會有不開心不如意的地方，當壓力來臨時，要保持良好的心態，調整好狀態。
有時想想當初進來的初衷或目標，有時間就出去走走，回來時帶著激情繼續奮鬥，千萬不要把怨氣帶到工作和生活中，所以良好的心態是做任何事的開始。
工作場所還有許多曲折的事情，這裏需要我們自己靈活運用頭腦。每日思考與反省，每日不斷完善自己。
只有這樣，我們才能學會成為職場交流的老司機，提高我們強大的人際關系能力!