重磅！2030年銀行將不復存在
? 報告認為，屆時傳統銀行的多數部門或將消失，而專業的服務則將獲得更大發展。
? 在報告中，畢馬威設想了壹種類似於Siri的人工助手EVA。通過獲得用戶的健康、支付、偏好、社交媒體等數據，在用戶閑暇時與其溝通、提供符合其口味的商品、為用戶推薦短期現金的最佳管理方式並解決金融問題。
? 這樣壹來，難道連“銀行業”這個金飯碗都要丟了嗎？未來都讓機器人、人工助手來替代人力？！那失業率不得暴漲了！更讓人畏懼的是，這個噩夢已經開始上演了……
銀行人的噩夢：這家銀行裁5800名員工，用機器人取代
荷蘭的ING銀行上周宣布了壹個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。而計劃的內容就是：先砍掉5800名員工，未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉。無 獨有偶，除了ING之外，前兩周德國商業銀行也宣布，到2020年他們將會將銀行中80%的工作都數碼化、自動化，最終將會裁掉9600名員工。
此外，蘇格蘭皇家銀行（RBS）也將要發布壹個線上的AI客服系統，這個客服系統可以根據客戶的語調來做出反應，此外，它還永遠都不需要休息，更不會要求超時津貼。
之前有研究就指出，在富裕國家中，大約有10%的工作會有被自動化取代的風險。其中，工作內容越是具有重復性，越容易被機器勞工所取代。而銀行中像是出納、貸款等工作任務，將很有機會被電腦取代。隨著這高效低廉的服務越來越受到公眾認可，傳統券商正面臨挑戰。
去年9月，花旗銀行（Citibank,）發布報告指出，智能理財越來越為年輕投資者所喜愛，未來有望成為萬億級別的產業。花旗稱，隨著機器人的出現，理財顧問行業的咨詢費用有下行壓力。
摩根士丹利（Morgan Stanley）、美國銀行（Bank of America）和富國銀行（WELLS FARGO）***計雇傭了4.6萬名人類顧問。這些公司正計劃更多的運用人工智能來替代傳統員工。
德意誌銀行（Deutsche Bank ）則在於去年啟動了壹項電腦化的投資顧問服務，追隨貝萊德等資產管理公司投資機器人顧問的潮流。除了來自人工智能化的威脅，傳統銀行業目前還面臨著另壹種困境…
重磅！2030年銀行將不復存在
民生銀行降薪居首
根據此前公開的數據，民生銀行（CMBC）在近期上市銀行“降薪潮”中位居首位。民生銀行2016年半年報對外透露，今年1-6月，民生銀行員工薪酬87.4億元，與去年同期相比下降了22%。有分析指出，這跟民生銀行上半年的經營狀況不無關系。
中報顯示，民生銀行上半年營業收入同比增長1.36%，凈利潤同比增長1.66%，成為首家增速跌穿2%的股份行。
民生銀行降薪也引來了自家股東的“炮轟”。民生銀行股東之壹、史玉柱在微博評論稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴重流失；企業減人是淘汰沒用的人，減薪是趕走有用的人。”
銀行間薪酬分化現象也令人關註。據證券時報統計，三甲城商行北京銀行、南京銀行、寧波銀行今年上半年人均薪酬較去年同期分別增長了25.6%、36.8%和61.5%。新京報記者根據銀行中報統計，傳統銀行裏工商銀行、建設銀行、農業銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降，其中農行降幅達2.89%。
五大行均減員
除了降薪，減員也在出現。據統計顯示，工、農、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行離職率最高，超過了2.2%。而五大行在前幾年同公務員、機關事業單位壹樣，曾被人認為是“鐵飯碗”。
“現在經濟環境不好，但業績指標沒怎麽降，聽說好多打算辭職的。”壹位農業銀行壹線人士表示。建行壹位客戶經理則指出，前幾年建行就狠抓了不良處置，在這種情況下收入不免有所下降，也讓許多人萌生了離開的想法。
股份銀行方面，雖然人均薪酬上漲了4.7%，但超過10%的離職率令招商銀行也走上了風口浪尖。招商銀行的中報透露，上半年其減少了7768人，離職比例超過五大行。此外，數據顯示，興業、中信、招行、浦發等股份行也都出現了員工減少的情況。
“圍城裏的人想出去，圍城外的人想進來。”壹位不願具名的農行省壹級分行管理培訓生給記者看了她的第壹個月工資單，交完五險壹金拿到手工資在6000元左右。“錢不是主要因素，因為壹直想做金融，相對也體面。”她表示。
重磅！2030年銀行將不復存在
多家銀行員工減少
員工減少數量最多的是招商銀行。根據招行半年報，截至2016年6月30日，該行***有在職人員68424人（含派遣人員）；而在2015年末，該行***有在職人員76192人（含派遣人員）。按此計算，今年上半年，招商銀行員工減少了7768人。
同時，工行員工也減少超過7000人。工行半年報顯示，截至6月末，工行***有員工458711人，比上年末減少了7635人。
此外，中行、農行、建行截至6月末的員工人數也比上年末分別減少了6881人、4023人和6721人。按此計算，四大行今年上半年員工合計減少約2.5萬人。
據調查，其他多家銀行也存在員工減少的情況，比如交行員工減少577人；民生銀行減少1046人；光大銀行員工減少了498人。
不過，也有部分銀行在增員。比如，平安銀行員工上半年相比去年年末增加了663人；興業銀行員工增加725人；浦發銀行員工增加844人；寧波銀行增加了706人。
“每家銀行的情況不壹樣，所以人員配置也不同”，華東地區壹位城商行高管在接受媒體采訪時稱：“比如壹些以小微業務為主的銀行，在風控和業務上面可能需要配置更多的員工。”
重磅！2030年銀行將不復存在?
與電子銀行替代率密切相關
對於減員的原因，前述華東地區城商行高管認為，員工減少可能有各方面的原因，比如，各家銀行都在做壹些員工身份的確認，部分操作性的崗位可通過第三方公司來做的也在進行調整，所以壹些銀行人員有明顯減少；另外壹方面，銀行業現在也在嚴格控制成本，不排除壹些員工因為考核或者收入考慮主動離職。
華南地區壹位銀行人士認為，近年來銀行業經營業績下滑，其他機構對金融財務需求提升，吸引銀行業人才向非銀金融機構、大型企業流動。銀行是金融業之母，其他機構要招人都喜歡找銀行人士。
過去兩年，互聯網金融持續火爆，也吸引了不少銀行人員加入，其中還包括傳統銀行的高管人員。據不完全統計，自2014年以來，約有30位傳統金融機構高管離職加入互聯網金融機構。
“還有壹個原因可能和現在的電子銀行替代率（提升）有關，現在年輕的客戶喜歡利用網銀、電子銀行去操作，壹些傳統的業務，包括櫃面業務等都會往網上轉，可能會有壹部分崗位的調整。”前述城商行高管稱。
隨著信息科技的進步和互聯網商業模式的興起，全方位地改變了金融消費的習慣和金融交易的方式。農業銀行董事長周慕冰此前也表示，現在到銀行櫃臺辦理業務的人越來越少，人們通過移動終端掃壹掃就完成了。這種行為習慣的改變成為了壹個重要的時代背景。
銀行在科技和電子方面的投入也在不斷增加，比如現在銀行在分支機構不斷布局的各種智能終端設備，銀行大部分的業務都可以通過智能終端設備完成。
招商銀行半年報顯示，截至6月末，招商銀行零售電子渠道綜合櫃面替代率達到97.79%；可視櫃臺非現金交易替代率達到47.00%；公司電子渠道綜合櫃面替代率達到60.73%。
此前，曾有國有大行人士表示，智能終端設備極大的減少了櫃臺工作的壓力，未來肯定是大趨勢，同時可以讓壹部分櫃員能夠離開櫃臺，做壹些更好的服務。