01月18日訊，今年銀行年終變相裁員，國內銀行業怎麽了?
國內的銀行大多都是按照嚴格的等級制度劃分員工等級，壹般都是十二個級。有能力者完全可以通過自身的努力走向金字塔的頂端，銀行也很樂於幫助妳的成長。當妳成為中高層管理之後也許會離開銀行，但基本上沒有哪個離職的銀行高管會說銀行業壹個不好。
銀行業的工資架構，相對於金融互聯網行業會低，但真的不會低很多。金融機構壹直都是多金的行業領域，銀行業的員工哪怕是基礎的櫃員崗位月薪也不會低於在當地的前40%水平。這對於壹個剛剛畢業踏進社會的大學生來說，已經不少了。
銀行在裁員，銀行在降薪。大家只看到了記者們寫到的數據。拿招商銀行為例，新聞上寫著僅上半年招行就已經裁員近8千人，而往回翻到2014年再看，會發現包括派遣人員的人數今比現在少了4個。簡單點解釋就是派遣轉外包。有興趣的朋友可以看三季度或者年報裏員工人數與半年報裏相比反彈多少就知道了。
雖然如此，卻依然有大批的應屆畢業生報考。每年每個銀行的1:20的應聘競爭比例在明面擺著，這是誰也抹不掉的。就拿今年的銀行校招為例，僅五大行就計劃招聘近4.5萬人，用1:20的比例換算那就是將近90萬畢業生報考了銀行，就算剔除到重復報名的同學也會在50萬左右。
2017年已至銀行員工今年會怎樣?
雷霆換帥、嚴厲反腐、零售轉型、“三減壹增效”、“996”工作模式，這些詞都發生在2016年的平安銀行身上。其中，在銀行業界引起強烈反響的要屬“996”工作制，即早9點——晚上9點，周壹——周六上班。“平安銀行只是鼓勵，而我們是已經部分實施前段時間要求會計都必須周六上班，”壹位股份行的員工告訴小編。
銀行人的2016年已經過去，2017年已經到來，雖然2017年國內銀行業不會像歐美大行那樣大量裁員，但是對於銀行員工來說，似乎2017年並沒有時間舒緩心情。
“年終決算後我們分配了新壹年的任務指標，在去年的基礎上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢可能不會比去年更好，半路殺出的互聯網金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動率會比去年高，聽說我們行已經有18個人在排隊等辭職，不過我個人來說，不會辭職，我有固定客戶，業績還不錯，2016年的業績屬於我們行第二”，壹位股份行員工表示。
跳槽頻繁銀行成互聯網金融企業的“黃埔軍校”
事實上，經濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過程中，錢少、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語，很大壹部分員工將希望寄托在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。
“今年形勢不好，聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。並且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎，但是我已經打算離職了，任務多、壓力大、事情太多太雜，想轉行嘗試下其他職業，我是資管部門，跳槽並不難”，壹位入職6年的某股份制銀行老員工對小編表示。
在跳槽的去向中，互聯網金融企業往往成為熱門選項之壹，傳統銀行儼然成互聯網金融企業的“黃埔軍校”。風控、理財客戶經理、對公客戶經理成為互金企業爭相搶奪的“香餑餑”，而銀行櫃員則跳槽相對很難。“我在XX銀行工作了五年，去XX金融面試被刷，或許我們在他們眼裏無非就是工作地點好壹點的收銀員吧，”壹位國有行的銀行櫃員開玩笑道。除了互聯網金融企業，壹部分包括資管部門、投行部門在內的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。