1、著裝禮儀。著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同於穿衣。著裝要基於人自身的閱歷修養、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第壹印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。
2、儀容禮儀。儀容是指人的外觀、外貌，重點是指人的容貌。在人際交往中，每個人的儀容都會引起交往對象的特別關註，並將影響到對方對自己的整體評價。在個人的儀表問題中，儀容是重要的組成部分。修飾自身儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。首先，儀容既要修飾，又忌諱標新立異，簡潔、樸素最好；其次，儀容應當端莊、大方，斯文，不僅會給人以美感，而且有利於使自己贏得他人的信任。相形之下，將儀容儀表修飾得花裏胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。
3、儀態禮儀。儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。如果壹個應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也壹定會讓招聘者對他的印象大打折扣。
4、談吐禮儀。面試禮儀不僅局限於衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第壹張名片，那麽語言就是第二張名片，它客觀反映了壹個人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡誇誇其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人壹種狂妄自大的感覺，而且不經意間出現的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無領導小組討論中，有些人經常會在討論階段出現激烈的論爭，意見常常難以統壹，因此在此期間應聘者往往會因為情緒激動，而在言論中出現過激之處，這些都是不良的做法。